當獵頭面試完候選人接下來的工作就是寫候選人的推薦報告了，那么獵頭為什么要寫推薦報告呢以及怎么寫候選人的推薦報告？大連獵頭公司講解寫寫推薦報告的原因以及方法。
１.為什么要寫推薦報告？
客戶收到的都是統一的格式，嚴謹專業
很多簡歷本身的邏輯性不強，需要我們做進一步優化
根據職位的特征突出候選人的優點
加上自己的評價和推薦讓簡歷更為豐滿有吸引力
更實際的，是讓HR用最短的時間了解候選人的基本情況，以確定其是否適合面試
２.推薦報告中包含哪些要素？
候選人整體經驗概述
候選人的優勢/長處
候選人的動機（離職原因）
候選人的薪資水平候選人目前所在的組織架構（匯報線，帶領團隊）
３.如何寫出一份好的推薦報告？
應至少有5句不同層次的評論,其中第一層尤為重要。
1.展示候選人的概況
例：張先生擁有17年財務經驗，其中有超過10年的總部管理經驗，分別在A公司和B公司擔任財務總監等關鍵職位，管理過4個并購項目。
如此表達可以讓讀者能一目了然的看出該候選人的大致職業輪廓和工作特質，好處有：
a.不看后面的簡歷就能知道此人的概況
b.有比較強的吸引力和好奇心去看候選人后面的資料
c.對讀者造成首因效應——該候選人不錯
2.展示候選人管理/領導力層面水平
例：此人管理經驗豐富，帶領過直接下屬超過20人的團隊經歷，團隊離職率均小于10%， 其中2位在3年內升任為總監。
3.展示候選人能力維度，業務水平。
可寫出其目前在公司的架構及獲得的嘉獎等等。
例：此人曾在A公司擔任超過10億元的項目，用4個月的時間完成了平均需要8個月時間才能完成的項目，獲得2014年榮膺公司杰出經理人獎（亞太區，共3名，公司700人)。
4.展示候選人性格等軟技能
例：熱情開朗，溝通能力強，有極強的抗壓力（應針對不同的崗位側重表述，有案例更好）
5.展示候選人的硬技能
譬如英語專業8級，有CPA證書等等一些加分項目。
