想得到領導的重用，你要知道領導在追你之前會有五個動作。上海獵頭講領導通過這五個動作來考察你是否你得到它的作用。
一、看你的付出---就知道你有沒有達標
領導重用員工是有標準的，所以領導在重用員工之前，會先看員工的付出有沒有達到默認的標準。如果你忽視領導的這個動作，而恰好你在付出上又沒有努力，就會錯失領導對你重用的機會。所以在工作上尤其是在付出上，千萬不要投機取巧！
二、聽你的決心---就知道該不該重用你
雖然這聽起來有些虛，但是有些領導就喜歡聽員工對自己下保證。所以在領導重用你之前，他會通過各種途徑去聽你的決心，尤其是在工作上，要是你能把你對工作的決心及時的透露給領導，說不定就能快速的獲得領導的重用，這一點相當有用！
三、觀你的態度---就知道你的發展如何
就這樣領導才會更安心，因為他也不想總用一個，還沒有干幾天就跳槽的員工。所以在職場上你的工作態度一定要穩定，或者只能持續高漲，千萬不能馬虎一點，正巧被領導碰到的時候，想解釋都來不及。領導的這個動作能引起你的重視嗎？
四、查你的意向---就知道你的目標在哪里
領導要重用一個人肯定會你考察這個人的目標，如果他的目標跟公司的目標沒有出路的話，就會重用這個員工。這個道理挺簡單的吧，但是好多人都忽視了領導會這么做，所以一直在工作上目標不明，不知不覺中領導的重用錯過了無數次機會！
五、挑你的毛病---就知道你的糾錯能力了
糾錯能力越強的員工，越容易得到領導的重用。所有員工在得到領導重用之前會被領導挑無數次毛病，作為員工，千萬不要覺得這是領導在針對你。如果因此導致自己內心的失衡，就太不劃算了。因為你將會錯過領導對你的重用，這個機會是非常難得的呀！
