作為一名獵頭首先需要對某一個行業擁有深度的了解，同時要有廣泛的人脈關系，從而能夠為行業中的企業或人才提供最精準的轉職方案。請注意幾個關鍵詞：行業的深度了解、廣泛的人脈關系、精準的轉職方案，這三個詞可以說涵蓋了獵頭的幾個核心屬性。
第一、 行業的深度了解。好的獵頭一定要植根在固定領域，不可能所有領域都有涉獵。除了表面的信息以外，還可以通過什么渠道進行深度的了解呢？那就是要與行業中的人才進行盡可能多的對話，了解行業中每個企業的特點、實際情況、發展方向。而只有通過“推薦前的面談”可以實現這一目的，所以說不進行面試就推薦的獵頭是“笨獵頭”；
第二、 廣泛的人脈關系。作為獵頭要在行業有廣泛的人脈關系，而不單單是每天在招聘網站上找那些所有人都可以找到的簡歷。關系如何建立是衡量一個獵頭是否資深的重要標準。如何建立行業中人才的人脈關系呢？
第一步一定是從認識開始的，如果你連候選人見都沒見過，談人脈關系基本是癡人說夢。沒有見過的候選人如果和你談關系只有一種可能就是需要你幫忙，別無其他。“一次面談”是拉近獵頭和候選人距離、了解候選人周邊人際關系、建立人脈網的第一步。顯而易見“推薦前的面談”是建立關系的開始；
第三、 精準的轉職方案。如果你是隨便在互聯網上找個簡歷推薦的這種獵頭，那只能叫人才中介。獵頭這個詞屬于高端顧問行業，要做到精準，起碼要做到這幾點：了解企業的需求、了解企業對于職位的未來定位、了解人才的現狀和未來發展規劃或者能夠建議人才未來更好的發展規劃、能夠整理出想要推薦的職位對于候選人的價值空間。
看過以上幾點，相信對于精準的定位已經很清晰了。想要做到這些必須有絕對充分的溝通，而這些溝通只通過電話很難完成。當然這樣的溝通所呈現出來的專業水準也是一般的所謂“獵頭”無法企及的。
