很多人認為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業并且已經入職了，人才和企業構成了勞動關系，獵頭招聘完成后并不是就已經拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務就已經結束了。并不是這樣的，一個專業的獵頭在人才入職之后，后續也會有跟蹤的服務。杭州獵頭公司說說獵頭的后續服務有哪些。
人才來到一個新的公司，對公司的整體環境、同事之間的關系這些方面都是需要時間去適應和鍛煉的，企業對于人才也是需要一段時間去磨合，畢竟不同的人有不同處理問題的方法，在適應期間，人才和企業或許會出現摩擦或者是誤會，獵頭公司的后續服務就是協調企業和候選人在磨合期出現的問題，讓雙方都有一個好的溝通，這對于人才和企業的發展都是有好處的。獵頭顧問連續和候選人溝通，及時的了解到候選人在工作中的情況，幫助他們和企業溝通，解決實際的問題。
候選人不適應新的環境時，獵頭應該怎么解決呢?
獵頭顧問需要幫助候選人分析所遇到的問題，并且提出相關的解決方案，幫助企業和候選人之間進行協調和溝通。
如果候選人在試用期內離職或者被辭退了，獵頭公司會有什么補償呢？
獵頭公司需要按照合同的規定，再次啟動招聘的服務，或者提供相對應級別的獵取服務。如果獵取服務失敗，需要退還已經收取的一半獵頭費用。
