2019年春招已經接近尾聲，各個城市之間展開的激烈搶人大戰也將告一段落。本獵頭從所服務行業、城市的維度去感知全國人才流動的變化及趨勢。
2019年3月，全國人才服務類公司數量激增，新增數量突破10000家。與全國放寬人才落戶政策不無關系。截至二月底，2019年內發布各種人才引進與落戶等政策的城市已經超過16個。
行業上，過去兩年里，人才服務類公司服務對象主要集中在廣告、計算機、教育、建筑、房地產行業；廣告、計算機、建筑、家政等行業增長速度明顯，傳統意義上的熱門行業金融、互聯網的新增數量卻并不多。
由此可以看到近兩年來來我國不同行業的人才缺口變化趨勢：互聯網、金融人才需求逐漸放緩，廣告、建筑、計算機需求日趨火熱。值得注意的是，汽車行業的人才服務需求2018年較之2017年增長超過50%。
在中國東部省市，過去一年(2018年4月至2019年4月)新增的人才服務類公司數量超過上一年(2017年4月至2018年4月)的30%～50%，增長明顯。數量集中區域基本上以沿海城市為主，人才處于供過于求的狀態。而中部的四川、重慶、陜西、河北處于第二梯隊，人才處于供不應求的狀態。
值得注意的是，廣東省在東南部城市中表現突出，去年新增人才服務類公司數量超過13000家，求職需求十分活躍。2018年廣東常住人口新增177萬，連續4年達到百萬級；廣東在至少27所高校畢業生的就業去向中位列全國各省份前三，這很可能得益于華為、騰訊、中興通訊等廣東企業備受高校畢業生青睞。
相較于沿海城市，中部城市對于人才的吸引力一直略遜一籌，所以中部城市對于吸引人才的籌碼往往更大，此前南昌為了“搶人”放了大招：中專生可以憑借錄取通知書直接落戶。
新一線城市中，人才流動傾向由高至低分別為重慶、西安、青島、天津、成都、東莞、沈陽、南京、武漢。
2017年4月至2018年4月期間，重慶、上海、西安、青島、天津等城市的人才服務類公司新增數量差別不大，但在2018年4月至2019年4月期間拉開了差距，這幾座城市的就業機會顯著增多。獵頭以重慶為例，近日推出了科學城計劃，并和教育部簽訂協議，加快推進一流大學、一流學科的建設，其欲通過人才和科研轉型的意圖十分明顯，這也體現在其人才服務類公司飛速增長的數字上。
各大城市對人才的渴求逐步升溫，再輔以國家政策的支持，新一線城市的未來發展潛力巨大。當人才的聚集帶來更多的虹吸效應，城市的發展就有了無限的動力和可能。
