獵頭除了幫助候選人轉職，還需要幫助候選人離職，是否能夠順利離職也影響著候選人后續的入職到崗等環節。那么，問題來了：候選人應該在什么時候離職？
有人說，這不是完全看候選人的心情嗎？
候選人在轉職時，通常會在與新公司達成協議并拿到offer后向所在公司提出離職申請。需要特別注意的是，候選人在原公司做出離職申請的前提，一定是要在拿到新公司簽字蓋章的offer之后，才可進行。
如果只是拿到還沒有簽字蓋章的offer就提出離職的話，候選人會面臨很大風險。若職位有變動，可能直接導致候選人不能入職。沒有蓋章的offer也不具備法律效應，企業不會因此承擔任何責任。
類似的情況很多，在此分享一個相關案例：某大型車企經獵頭介紹，與候選人李先生經過兩輪面談，雙達成共識。企業決定聘用李先生，并通過獵頭公司將還未蓋章的offer轉發給李先生，同時給予口頭承諾：offer內容已確認無誤，移交總經理簽字走流程即可。
李先生接受offer，并向所在公司提出離職申請。經過一周的等待，企業方總經理卻遲遲沒有簽字。最終企業反饋內部調整，所有職位暫停招聘。面對這種突如其來的調整，獵頭與候選人既氣憤又無奈。由于企業之前發出的offer并沒有加蓋公章，所以喪失了對企業方的約束力。因此，候選人將面臨失業的巨大風險。
所以希望獵頭一定要注意提醒候選人只有拿到加蓋企業公章的offer才可作出離職申請，避免后期職位變動帶來的風險。同時在案件推進的速度上一定要有所把控，警惕企業長時間沒有反饋的情況，并探究真正的原因。
