從職業發展來看并不建議人才隨心所欲地換工作。跳槽之后，往往要面對新的工作環境，而你是否已經做好了重新開始的準備，這很重要。
一般來說，獵頭建議有以下情況的人才不要輕易跳槽：
一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨著經濟的迅猛，職業生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因為與老板關系不好的。
人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進行學習的。
學習或作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。
另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
對很多職場人員來說，每跳槽一次就意味著又一次的重新開始，這其中包含著新的機會和機遇，同時也需要跟一些過去告別。如果你決心換個新的環境或是方向，在做好充分計劃和準備的情況下，可以選擇跳槽。當然，在獵頭顧問的幫助下，你可以為自己規劃出更好的職業生涯，并勇往直前！
