很多獵頭在推薦候選時，總是get不到企業要人的點，沒辦法做到高效精準的推薦。發生這種情況，除了要對職位JD有清晰的分析外，還有做的也是很多獵頭伙伴容易忽視的就是企業招聘的背景調查。不論是這個企業的發展現狀、規模還是對人才的需求，都需要有前期的調查與把握。另外，這個職位是如何產生的？是企業新組建一個項目，還是原在職人員離職了？面試匯報的上司是誰，有什么需要注意的地方？
不僅如此，對該企業所在的城市、具體位置、周邊環境以及人文等也應有所了解和掌握。不要懷疑，這可以幫助你更好地與候選人進行溝通。
一般，獵頭服務的地域、領域、人群都是有一定范圍的，獵頭并不見得對所有職位都有所了解。但卻有合適的人才可以推薦，該怎么辦呢？最近有位在上海的獵頭對某個廣州的職位開展了人才推薦工作，但獵頭和人才都對廣州這個地方不熟悉，如何才能讓候選人對這個職位（包括職位所在的城市）產生興趣獵頭
首先，你可以對企業所在的城市包括風景、氣候、飲食、交通、風俗、文化等等進行調查，詳細百度百科可以給你答案。這樣一來，你對整個城市都有了更全面、立體的把握。當你與候選人介紹這個職位的時候，也有更多的說辭，也顯得更專業和體貼。
如果可以的話，你甚至可以親自去一趟企業進行考慮，看看周邊的情況，替候選人先去感受一下那里的氛圍。所有的事，認真做只能作對，但用心做卻能做好。
