企業發布職位，有時會發布一批職位需求，這樣的職位需要的人數多，企業的反饋也很及時，操作性比較強，也就是我們俗稱的短平快的職位。對于此類職位，我們有怎樣的做單成單要點呢？
首先，我們要知道，因為企業的需求多所以一般會在多個渠道發布招聘需求，這就需要獵頭快速提供人選。如果不能及時聯系候選人就會出現被其他獵頭搶先推薦的情況。所以，短平快職位也需要獵頭快速推薦候選。
另外，很重要的一點就是短平快的職位一定要保證候選人的匹配性要非常強。不能因為企業的需求大，就覺得可以隨便應付，馬虎推薦。需求量大的職位，HR同時會收到大量簡歷，如果你推薦的人選沒有亮點，匹配度又低的話很可能直接被pass。
綜合而言，短平快職位的打法就是：速度+精準推薦。掌握了這兩點，并且摸清職位找人的要點和方向，企業的招聘喜好，一旦打通后，成單效果也更快，成單數量也會直線上升。
