推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業的需求聯系在一起，幫助企業快速做出判斷。同時，有推薦報告的簡歷在HR進行轉發時則起到非常重要的作用。
通常技術人才在HR進行篩選后還需要給技術部門領導進行審核。推薦報告可以直接影響技術領導在相對比較忙的情況下能否最快速度看到這個簡歷，并且有意愿進行了解。
完成推薦報告的過程也是我們判定候選人與企業需求匹配度的關鍵動作，通過對推薦報告內容的溝通可以讓我們找到最佳的推薦方式。
推薦報告是我們專業度的表現，不寫推薦報告，不進行推薦前的溝通，就沒辦法根據候選人與職位的匹配度進行推薦，只能盲推。出現問題也沒辦法進行交涉，還需要浪費大量精力，最終導致做單不成，業務水平不提升，一無所獲。
