“工作五年的技術人才年薪超過20萬”看似是職場精英才能完成的職業發展道路，其實在技術人才領域只要遵循“五年盡量不轉職”的規律，每一個技術人才都有可能實現這個目標。
1、五年內絕對不轉職。如果你選擇入職的企業已經是行業的前三名，除非企業出現巨大問題或者轉型不需要你，只要現在的崗位是符合你發展規劃、技術優勢的崗位，那么堅持五年深挖潛能、提高自己的技術水準，五年內完成自己進入小技術團隊LEADER的狀態，實現或者能夠基本主導研發，或者能夠基本安排生產等獨立技術能力。
那么五年以后你的任何一次轉職至少能夠給你帶來超過50%的薪酬上升，實現20萬年薪不會成為問題。
2、五年內最多轉職一次。如果你發現現所在企業既不是行業領先，你做的工作內容也不是自己專長或者理想的職位，那么你需要謹慎地考慮一次轉職。為什么說謹慎，因為第二次轉職往往決定了你今后所有跳槽的水準，這次失敗的話以后往高處跳槽的可能性會降低，往往越跳越差。
這次跳槽一定不是遵循工資上調多少，而是跳槽企業的行業位置和能夠給你提供的專業崗位。二選其一即可，如果兩個條件都滿足那么工資下調也值得跳槽。跳槽后持續工作務必滿足3年以上。三年期間專注提升自己個人能力和技術實力，切勿被一些外界因素干擾導致5年內完成兩次跳槽。只要在自己喜歡的企業和能夠發揮能力的崗位上工作三年以上，那么五年后的選擇空間將會大出很多，年薪提升空間也會超過你的預期。
所以不論是規律的哪一個方面，選擇好自己想要做的事情都是5年內實現20萬年薪的基礎，不要輕易被誘惑，學會專注是成功的第一步。
