在企業全球化和市場的快速發展中，企業對高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業發展和在機會競爭中勝出獲得市場的戰略性問題，人力資源部門面對企業高管獵頭人才招聘任務時往往會遇到各種瓶頸問題：
人力資源怎樣了解高管人才的真實背景和把好背景調查關？
招聘企業雖通過2－3輪的面試甄選高管獵頭人才，其實依然存在較大用人風險，畢竟面談溝通的時間有限，同時有很多高管人才故意過于完美的包裝自己，面試官甄別人才的能力也良莠不齊。
有些高管獵頭人才在順利通過面試入職后，漸漸曝露出一些問題，令用人企業非常頭痛。常見的問題包括：學歷造假，工作經歷、崗位不實、人品問題、能力問題、動機問題等。
候選人入職前做背景調查是解決這個問題的有效方法。
學歷可以通過專業網站查詢，或者致電候選人原畢業院校進行核實。工作經歷和崗位的調查可以請候選人原工作單位的HR和同期在職的上級、同級、下級證實。
涉及人品和能力的調查，可以通過候選人原工作單位的同事和上級領導進行了解，由于這項調查涉及的證明人較多，問題較復雜，企業HR自己做難以有效把握，可以請專業的背景調查機構進行。
