獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業提供專業咨詢服務的人。當企業或人才對自己的需求無法明確的時候，則需要獵頭從第三方的角度給予專業的建議。
企業與人才之間一旦因為薪資問題出現分歧，面對面就很容易談崩，這個時候直接讓獵頭從中斡旋就可完美解決。
因為獵頭可以根據自身的專業知識積累和對薪酬市場行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案，從而解決雙方的薪資顧慮，以促進下一步合作。
通過獵頭，保密性強
高級人才想換工作、企業想要更換在職高管等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證推薦的隱秘性，杜絕信息被不必要的人知道引發不良的影響。
有效節省時間
不論是高端人才還是企業，時間都是最寶貴的資源，通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節省時間成本。獵頭的專業性可以幫助人才和企業進行快速匹配，提高人才推薦的速度。
定向挖角與離職自退
你相中其他企業的人才后，自己又不適合直接去聯系，可用獵頭公司出面去解決；對企業內部的某位員工自己不想繼續留用，又不能直接面辭，何不請獵頭公司將其挖走。這樣就很好的實現了企業和人才的雙贏局面。
便于進行背景調查
很多企業都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業不方便直接操作，且并沒有想象中那么專業。此時由獵頭來進行背調則是最直接有效的。
獵頭給客戶推薦的人才首先必須保證信息的真實性，所以獵頭會在獵人過程中對高級人才進行詳細的背景調查，方便企業進一步錄用。
通過獵頭了解行業發展動態
當你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭顧問咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態，以便更好了解自己的定位與能力。
事物都有兩面性，一旦有人故意利用獵頭的這些特點從中作梗，后果也將非常嚴重。
