被領(lǐng)導逼著辭職是一個很大的問題。面對這種情況，青島獵頭講有三種選擇。
一、如果已經(jīng)是硬碰硬了，最好的選擇是離開
離開并不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？而且在這種情況下，很多事情會隨之發(fā)生變化。
首先是身邊的同事，如果領(lǐng)導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。職場中的人，一般都很現(xiàn)實。說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。
其次是領(lǐng)導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領(lǐng)導的示意了。這么明顯，上級都沒有跳出來為自己說話，說明這件事已經(jīng)是公司合計過了。
二、如果沒有那么強硬，想辦法緩關(guān)系
有時候領(lǐng)導逼著自己走，可能是感受到來自自己的威脅和壓力，所以想逼著自己離開。
當問題已經(jīng)產(chǎn)生了，這個時候感到委屈也沒什么用，指望對方反省也沒用，對方只會覺得是你的問題。
小孩子才分對錯，大人只看利弊。
這個時候，最好先和領(lǐng)導溝通，看看問題出在哪里，想辦法和領(lǐng)導搞好關(guān)系，并且通過日常的一些行動告訴領(lǐng)導，自己沒有威脅，是領(lǐng)導的“自己人。”
如果領(lǐng)導實在太難搞了，應(yīng)該想辦法讓大領(lǐng)導或者大老板賞識自己，比如做出一點成績來，讓老板認識到自己的價值，意識到失去自己要承擔損失。
三、轉(zhuǎn)換部門，避免和領(lǐng)導正面接觸
第三個選項，就是轉(zhuǎn)換部門，避開和上級領(lǐng)導面對面撕破臉。
如果覺得公司還不錯，很有發(fā)展前途，自己也比較喜歡這家公司的氛圍，但就是和上級領(lǐng)導處不來，這個時候就可以申請調(diào)到其他部門去。
不過新到一個部門，肯定要學習新的知識，重新開始。如果這個部門有發(fā)展前途還好，沒有前途的話，那肯定得不償失。
其實說到底，導致這種局面的根本原因還是自己不夠強大，如果有足夠的能力，在公司里有足夠的影響力，不管是老板還是同事都幫自己說話的話，領(lǐng)導肯定不敢這樣。
只有實力強大了，才有更多的選擇，就算真的辭職，自己也有錢可以生活一段時間。實力一般的話，只能想方法留在這家公司里。
