職場上的機會，永遠都是給了那些有準備并且主動的人。不要對你的領導抱的期望值太高，惠州獵頭講有些事情你不告訴領導，那永遠是不會得到解決的。
【1】你的真實訴求
其實在跟領導的相處過程中，很多時候就像我們談戀愛一樣。你不說領導怎么能知道你的真實想法呢？猜他肯定是猜不到的，這時候就需要我們勇敢的主動的把自己真實的訴求告訴領導，這樣的話，領導就知道你的真實想法了，接下來也會針對你的問題，給到你相應的答案。
【2】底層邏輯
所有的底層邏輯就是，底層人他們的真實想法和看法。其實，我們每個人所站的位置，代表了我們自己的思考問題的方法，作為領導，他們也有領導思維，對員工他肯定體諒不到領導的難處，領導也體諒不到員工的，因為大家本來就不在同一水平線上。
你需要把自己的這層邏輯告訴你的領導，讓你的領導心里明白。這樣，大家就能針對問題，做出相應的解決方法！
【3】惡性競爭
其實很多公司都存在這種惡性競爭，對于上面的領導，他們也都是睜一只眼閉一只眼，只要不出大亂子，他們絕對不會去管這樣的事情。如果你對這些惡性競爭有看法和意見的話，一定要告訴你的領導，讓他知道。說不說是你的事情，解不解決，那就是領導的問題了。
【4】工作細節
作為員工，你最大職責就是做好自己的工作，為公司創造利益，實現自己的價值，也對得起老板給你發的薪水。那此時你每天都在做什么呢？工作匯報一定要告訴你的領導，領導知道你每天的工作細節，對你也就更放心。如果出了什么問題，領導也能及時的幫你指出來，避免了你走很多的彎路。
【5】工作遇到的問題
在工作中如果遇到自己根本就解決不了的問題，那此時記得一定要告訴你的領導讓他知道你的工作現狀，否則你不說，領導會覺得你是在偷懶，那樣其實就產生了隔閡。當你把問題也表露出來的時候，領導也會給你相應的意見，這樣要比你自己一個人，在那兒孤軍奮戰要強得多。
