明明自己工作做得很好，可是因為匯報時太慌張，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)根本聽都不想聽，直接打斷你，吩咐你再做一份。北京獵頭講匯報工作用好這4招，領(lǐng)導(dǎo)一定會注意到你。
一、結(jié)論先行
領(lǐng)導(dǎo)的時間一般都比較寶貴，如果從開始到后面慢慢敘述，領(lǐng)導(dǎo)可能沒有那么多耐心，不如先給一個結(jié)論。
想想我們在日常生活中，也是這樣的。當(dāng)一個人急忙跑過來，看起來好像有急事，結(jié)果跟你從他出門坐公交說起，你是不是很著急，還有種想打他的沖動？
你肯定會暴怒，問他一句，“到底怎么了？”人都是一樣的，只關(guān)心結(jié)果，不關(guān)心過程。先給領(lǐng)導(dǎo)說一個結(jié)論，重要的事情領(lǐng)導(dǎo)會問你。不重要的事情，有個結(jié)論就可以了。
二、以上統(tǒng)下
我的同事小王，是一個思維特別發(fā)散的人。在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，經(jīng)常都是前面說著銷售，后面又匯報起產(chǎn)品的事情來。
領(lǐng)導(dǎo)非常不喜歡聽他匯報，經(jīng)常評價他，想起一出是一出。
在匯報工作的時候，前面說一個主題，比如，最近的銷售情況不好，后面要跟著說這個主題相關(guān)的內(nèi)容。比如銷售人員的情況，比如銷售不好的原因。
不能想到什么說什么。這樣領(lǐng)導(dǎo)聽著很跳脫，自然覺得小王不靠譜。
三、分類歸組
當(dāng)匯報完一個結(jié)論后，最好是分三個小點，圍繞這個結(jié)論來說事情。每一個小點應(yīng)該是相互獨立的內(nèi)容。
比如跟領(lǐng)導(dǎo)匯報日常工作的時候，可以這樣說：這周的工作已經(jīng)全部完成。1、招聘新員工3位。2、員工績效考核表填寫完。3、員工生日福利已發(fā)放。
小王上來就說，前幾天面試的小李不太靠譜，上個月給同事小張過生日買了個蛋糕，又說新招的小周人還不錯。領(lǐng)導(dǎo)肯定挺都不想聽。
四、邏輯遞進(jìn)
在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報事情的時候，最好有邏輯遞進(jìn)順序。
比如工廠停電了，應(yīng)該交給對方的貨沒交出去。小王在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報時，要先說最緊要最重要的事情。
比如超過時間沒有交給對方貨物需要賠付多少錢。然后再說自己做了哪些補救措施。然后再說導(dǎo)致這件事情發(fā)生的根本原因。最后說今后可以從哪些方面進(jìn)行調(diào)整。
先從緊要重要的大事說起，然后再說不緊要不重要的小事。這樣領(lǐng)導(dǎo)有頭緒，自然會更看重你。
