大家要明白在與領導打交道時，領導是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有個清晰的判斷;下面重慶獵頭就來為大家分享，即將被領導重用或者提拔的三個信號，來幫助大家在職場中順利升職加薪。
一、領導開始讓你參加公司里的重要項目和會議
自己在公司里的崗位是什么級別，往往做的事情也是這個崗位上的事情，這也是每一家單位的組織紀律;一旦領導開始讓你參加一些重要的項目，或者公司里的重要會議，說明領導在讓你接觸更高級別的事情，這是領導有意培養你的結果，從這種事情的側面也能看出領導對你的重視程度;只要自己在參與這些事情時，不耍基層時的小聰明，不給領導丟人現眼，在期間遇到難以解決的問題主動征求領導的意見，這樣自己更容易達到領導提拔的標準;漸漸的領導也會對你有一個更深的認識，在你有能力勝任更重要的工作時，領導也會將你推到臺前，讓你擁有被提拔的機會;所以說，大家遇到這種信號時，一定要用心抓住這種機會，不要辜負領導對自己的期望和信任，就能夠順利的升職加薪。
二、領導開始讓你去做重要、難點的工作
大家在工作中，每天都會接觸到任務，那些重要又難的事情，領導肯定只會安排給能力強、并且是非常信任的下屬去做，這樣才能保證工作能夠正常進行下去，能夠持續為公司創造業績;這種工作不會安排給一般的下屬去做，這樣的下屬不是將事情搞砸，就是在工作中偷奸耍滑，交的任務肯定是不合格的，不僅會損失客戶，還會為公司造成經濟上的損失，甚至還會影響領導的全盤計劃，這樣的結果領導是不愿因看到的;若是領導開始將這種工作安排給你，那也說明領導對你的能力和態度非常信任，這種工作雖然在做的過程中非常的辛苦，但是只要沒有辜負領導對自己的期望，在事后往往能夠獲得升職加薪;所以說，領導開始讓你去做重要、難點的工作時，一定要牢牢把握住這種機會。
三、領導開始經常性的單獨給你安排
工作職場中，如果不是非常重要的事情，一般領導會在下屬面前公開來安排，一旦自己遇到領導將自己單獨叫到辦公室，給自己安排任務，這種工作一般不是重要的，就是保密性比較嚴重的事情;這種重要的工作，領導安排給了你，卻沒有安排給別人，那說明領導已經開始重視你的存在了，在這種情況下領導不僅已經認可了你的能力，更重要的是已經那你當自己的心腹了，要不然也不會給你安排這種事情;無論領導給自己安排的任務有多難，都不能有過多的抱怨，更不能對領導敷衍行事，只要大家能夠爽快的答應領導，并且完美的將任務完成，這樣領導就會越來越重視你，能夠更快的實現升職加薪的目標;所以說，領導開始經常性的單獨給你安排工作時，一定要牢牢抓住這種好機會。
