獵頭公司與企業的關系到底怎樣呢？它們似乎是一對生死冤家。當企業需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時，他們對獵頭是滿心感謝，彼此稱兄道弟。而當獵頭挖走了企業的中堅力量時，老板對獵頭就會恨得牙根發癢。
獵頭公司的出現對“人才使用終身制”是一個相當大的沖擊，這旨市場經濟發展的必然結果。從目前中國的人才結構來看，獵頭公司在推動人才交流方面確實起到了一定的作用。當然，不可否認某些違章操作的獵頭公司也給企業帶來了負面影響。
獵頭挖走一個企業的人才，無疑會給該企業帶來損失。有人認為，獵頭公司挖走人才就是挖取了企業的知識產權，給予企業造成了經濟損失。對此，獵頭公司應負連帶責任。
然而，從市場發展狀況來看，人才流動是大勢所趨，是不可避免的。即使獵頭公司不幫助挖人，其他企業也自己挖。
另外，人才也會自然流動。所謂留得住人留不住心，如果獵頭公司不直接到企業挖墻角，而是直接在市場上明碼標價，人才的出走可能就不關他們的事了。
現在，許多知名廠商，除擁有一家與之簽約的公關公司和一家廣告公司之外，又增加了一家獵頭公司。缺什么人才，獵頭公司便去挖什么人才，特別是高層人才。
由此看來，獵頭服務實際上在起著一個推動中國企業走向世界，幫助跨國企業進入中國的橋梁作用；同時又為中國市場的國際化這輛高速列車鋪設人才鐵軌做出了貢獻。企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望及獵頭公司的動作較清晰的了解，才能成功獵取自己所需的關鍵人才。
