“好‘獵手’要有‘老板思維’。”獵頭公司老總郭立華說，“獵手”需要很高的悟性，一般來說越有經驗越值錢。
別看“獵手”們年齡不大，他們手里可掌握著許多高端人才的信息，而這些高端的年薪大多在10萬元以上。要成為這些高端人才的“經紀人”，每位“ 獵手”都有自己深藏不露的“絕活”：基本都有企業管理經驗，熟悉營銷、生產、物流、財務等某方面的專業知識，有的做過人力資源管理工作，對企業人才需要及發展趨勢有很深的了解，并且對心理學有所研究。
適當跳槽的人是人才
“你眼中什么樣的人是人才？”記者問。“總跳槽的人不是人才，總不跳槽的人不是人才，適當跳槽的人才是人才。”郭總回答的很巧妙。
郭總認為，每一位職場人應認真應對“跳槽”，因為職業生涯的停頓是有風險的。比如說，跳槽后老板的承諾不兌現，人際關系復雜，或者是人才換崗后不適應環境、不勝任工作等，對個人的職業發展都會有一定的影響。
有經驗的獵手非常關注這樣一類人：他們有一定的職位，在一個崗位做過兩年以上，認為工作缺乏創造性和挑戰性，同時也沒有上升kong_jian，而他們本身很有實力，希望通過跳槽來獲得更大的發展kong_jian。
“獵頭”瞄準省外市場
據了解，2004年全國有正式注冊獵頭公司約950家，到2006年已經超過2000家。企業高端人才的強勁需求，也使得獵頭市場暗流激蕩。從長三角、珠三角到環渤海，隨著經濟的快速發展，“獵頭公司”的出現，也迎合了企業發展的需求，為人才全國化、區域化的流動提供了快捷的對接渠道。（來源：聘才寶獵頭高管中外籍人才簡歷和高端懸賞招聘平臺網）
“目前，我們的高級人才資源已有幾萬人，省內的高端人才占到了60%，我們的主要客戶是膠東半島的企業。到了高管這個層次，像總監、副總這個級別，對地域限制不是很高，所以我們也會與國內的其他同行聯手做些業務。”郭立華說，經過獵頭的努力，煙臺的企業會吸納省外的高級人才，而煙臺的精英也將有更大的發展kong_jian。
