職場中從來都不缺積極努力上進之人，缺的是工作效率與結果對等之人。職位的高低與薪酬的多少從來都不與你工作時間長短成正比，而是與你工作結果成正比。想要看一位員工是否有潛力與被值得提拔，重慶獵頭講往往這幾點就夠了。
一:會安排自己的工作，做事情有先后順序，辦事高效
你身邊一定不缺少這樣一類人，他們哪怕是再小的工作或者再困難的工作都會有一套做事的方法。
看上去沒什么特別的技能，可他們懂得事情的先后順序與重緩之分，做事情總是有規律有計劃。而還有一類人則截然相反，他們做事情沒有計劃，從不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的區別就在于不會規劃自己的思維，前者思維有跡可循，而后者雜亂無章，最后可能做出的結果都一樣，但在時間成本上卻相差一大截。領導必然喜歡省時高效的員工，同樣的一件事情，完成結果同樣，最終省時高效者占據上風純屬正常。
二:敢于展示自己的能力
這是一種不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晉升有想法的人。
在職場上混得越久，就會發現那些一直沒能得到提拔的人都有一個共同特征，沒什么其他本事只能做好自己本質工作。說實話，本質工作誰都會說，但既然無其他本事，那么就一定要將本質工作的結果發揮最好。你想，如果自己能做的工作別人也會，那么還有什么凸出的價值可言。沒有過人之處，老板又為什么要用你。
所以，一定要學會展示自己的能力，就算你無其他本事，也沒關系，但自己的本質工作一定要做到最好，令領導滿意，俗話說“術業有專攻”，本質工作做到無人可替，你也會得到領導的重視。
三:對于領導安排的工作，只要不違背倫理道德，一定要無條件聽話執行
這里為什么要說不違背倫理道德，其實也就是說的某些職場潛規則，有些潛規則可以執行，但有些有為倫理道德的規則可以拒絕。具體是哪些就不一一拔出來，心知肚明就行。
撇開以上，其余的工作只要領導安排，一定要無條件執行，盡可能將其做到最好。職場上有一類人很不讓人待見，他們公然挑釁領導的權威，公眾拒絕領導的指示，質疑領導的安排，這類人往往最后要么是被開除，要么是受了重處罰。
所以，一定不能犯規則上的事情，下屬對于上司該有的尊重一定要有，即使上司的指令是錯的，先執行，后找到上司申訴也未嘗不可。
領導都喜歡擁護自己指令的員工，想要得到領導看重，首先要讓領導看到你的態度與忠誠，這樣領導才會心甘情愿的分權給你。
