感覺目前企業并不適合自己的發展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業的，個人認為很多行業企業職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業的企業職位少見推薦呢？
首先，高端人才應該明確的是獵頭顧問的終極目的是為企業推薦其需求合適的人選，并為人才和企業間溝通協調， 以至推薦成功。并非是獵頭公司不為人材推薦其它行業企業職位，而是在于推薦也并不適合，高邦獵頭網為企業客戶及職場人材雙向服務，兩者同等重要。而獵頭顧問所做職位又多為企業招聘困難的職位，對于人才的專業技術、行業背景等等都是有著高要求的。企業當然也更青睞于行業內的人才。獵頭公司為企業招聘量身定制人才
過去年代流行“鐵飯碗”，可能一個工作能做一輩子。現在時代不同了，所謂變則通，跳槽已經不是一定被動的事，而且當人才達到一定水平高度，自會有人來主動邀請你跳槽，并為你量身打造更有發展的前途職業，這個人就是“獵頭”。
通常情況下，獵頭公司所青睞的人才并非普通的職塊人士，他們往往都是具有良好的業務基礎的，且具有一定的升職潛力。雖然當事人也許并不清楚自身的真實價值，甚至想跳槽卻沒有發現更好的“下家”，所以獵頭公司就是職場最好的旁觀者規劃者，專業的獵頭顧問更了解企業和人才的需求，合理調配資源，讓適合的人處于合適的位置。獵頭公司應站在客戶的角度看問題
