在很多職場(chǎng)人的認(rèn)知里，只有跳槽的時(shí)候才需要獵頭，所以很多人不理解為什么要經(jīng)常與獵頭見(jiàn)面。在此，it獵頭認(rèn)為，獵頭作為企業(yè)與人才之間的橋梁，其作用不止是為企業(yè)找人才，簡(jiǎn)單地幫助人才推薦職位而已，獵頭對(duì)于人才的作用，更多是指導(dǎo)候選人如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為人才找到匹配的工作。那么我們就來(lái)簡(jiǎn)單地闡述一下人才為什么要與獵頭經(jīng)常見(jiàn)面？
1、了解合適的職位
it獵頭認(rèn)為，從獵頭的角度上來(lái)看，與客戶保持聯(lián)系可以長(zhǎng)久合作，與人才保持聯(lián)系也同樣可以保持合作。反過(guò)來(lái)從人才的角度上來(lái)看，人才與獵頭經(jīng)常見(jiàn)面，若獵頭有合適的職位的話，人才就可以去了解，或者從對(duì)方那里獲取一些自己感興趣的公司的一些信息。獵頭雖然是為企業(yè)服務(wù)的，但人才也是獵頭完成推薦工作的重要人物。
2、吸取反饋和建議
很多人才即使有獵頭的推薦也沒(méi)有被企業(yè)錄用，而又對(duì)其中的原因不得而知，就造成了面試多家企業(yè)都找不到一份合適的工作。所以it獵頭建議，人才應(yīng)該經(jīng)常和獵頭見(jiàn)面，在面試未通過(guò)時(shí)，及時(shí)與獵頭約面，讓對(duì)方根據(jù)你的實(shí)際情況給出一些反饋和建議，比如面試技巧，面試中應(yīng)該怎樣等等。
3、讓獵頭記住你
獵頭每天都能接收到很多簡(jiǎn)歷，在看過(guò)后會(huì)保存優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，但不會(huì)時(shí)時(shí)刻刻都記住。同樣地，人才若與獵頭經(jīng)常見(jiàn)面，就可以讓獵頭記住你，且也有很多人才與獵頭打交道久而久之成為朋友的，獵頭在有好機(jī)會(huì)時(shí)也會(huì)第一時(shí)間通知你。
當(dāng)然，很多高端人才都是不缺工作機(jī)會(huì)的，但高端人才也會(huì)有迷茫和面臨選擇的時(shí)候，獵頭可以從專業(yè)角度給出合理的建議，并在高端人才的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的時(shí)候，及時(shí)為人才提供合理的建議。
因此，it獵頭認(rèn)為，在職場(chǎng)中的人一定不要拒絕獵頭，獵頭對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)有很多好處，獵頭可以根據(jù)你的實(shí)際情況做出合理的職業(yè)規(guī)劃，為你找到一份匹配的工作。所以，如果有遇到專業(yè)的獵頭，一定要與對(duì)方保持聯(lián)系，經(jīng)常見(jiàn)面，讓對(duì)方記住你。
