說到獵頭與候選人見面的問題，相信很多獵頭從業者都知道其中的原因。獵頭與候選人見面可以是說服候選人面試，也可以是與候選人聊天。而據金融獵頭了解，保險獵頭與候選人見面還有兩點非常重要的原因，如以下兩點：
1、核實候選人的相關信息
即使保險獵頭對接的是年限上萬的人才，但求職者造假的現象仍然不在少數，有的是工作年限造假、工作經歷造假、學歷造假、薪資造假等等。加上現階段的保險獵頭都是通過電話和互聯網與候選人對接溝通，并不能徹底了解候選人的真實情況。金融獵頭認為，有些候選人久經職場，即使是面對資深保險獵頭，也同樣能對保險獵頭提出的所有問題應對自如。
所以，保險獵頭通過電話和微信與候選人溝通很難判斷對方是真是假，為確保企業收到的簡歷和候選人本人情況相符，保險獵頭就必須與候選人面談，必須要有面談的環節，從中核實候選人的相關信息。如：工作經歷、工作年限、薪資等，從側面核實候選人提供的信息是否真實。
2、評估候選人的綜合素養
相信不少獵頭有聽過相關行業里的消息，有個別企業在面試候選人的時候，發現候選人本人與獵頭推薦所描述的各種情況都不相符，綜合素養有欠缺，在企業跟獵頭一再追問下，才了解到該獵頭只是通過電話溝通。金融獵頭認為，這種案例一般在專業的獵頭公司都不會發生，專業的獵頭公司有專業的獵頭，專業的獵頭在向企業推薦人選前，會先約見候選人，通過面談評估候選人的綜合素養。
而在這里候選人的綜合素養多指個人形象、性格、言行舉止、說話的談吐等。這些都是保險獵頭無法通過電話和微信判斷的。對此，保險獵頭在做單前一定要先了解企業對候選人形象等方面是否有要求，在向企業推薦候選人的時候衡量候選人與企業職位的匹配度。
3、發掘候選人的優勢
金融獵頭認為，有時候，面談環節或許恰好可以幫助獵頭成功推薦。有些候選人工作經歷了得，但內容卻寫得一般，企業并不是非常滿意。而保險獵頭與候選人面談正好可以從候選人的各方面發掘其亮點，找出候選人的優勢所在，輔助候選人面試。
因此，獵頭在找人過程當中一定不能省去面談環節，否則后續會給自己的工作帶來很多不必要的麻煩。面談是獵頭把關、最后評估的環節，重則影響能否成功推薦。
