從國內的經濟發展開始走向上坡時，企業想要獲得人才，就需要通過獵頭這種高手段來完成。而金融科技獵頭認為，人才是企業發展的基礎，企業想要獲得長久發展，就需要獲取更多的人才，且獵頭公司對于企業來說就是快速、高效獲取人才的途徑。為此，大家可以從以下幾點了解到企業為什么用獵頭招人才，是什么讓企業選擇使用獵頭公司來獲取人才？
1、時間
金融科技獵頭認為，是時間?？蛻糁允褂毛C頭，有很大程度是職位的急迫性。一是企業內部招聘無法招到高端人才；二是比其他競爭對手快，這兩點也是成功的關鍵。
是什么讓企業選擇使用獵頭公司？比如，某公司副總裁由于緊急情況提出離職，其手上的工作都非常重要，而公司內部無法在短時間內找到合適的人才，副總裁手上的工作又需要有人去做。那么企業在這種緊急情況下就可直接啟動獵頭招聘，讓獵頭在最快的時間內找到合適的人才。
2、候選人
金融科技獵頭認為，是候選人。客戶之所以使用獵頭，其中一個非常重要的原因是合適的人選很難找到，也可以說比較稀缺或者對企業內部的招聘人員來說缺乏獲取人才的途徑。
所以，企業選擇獵頭是為了找到高度匹配職位的候選人，而獵頭就可以達到這些條件，為企業找到與職位高度匹配的候選人。
3、溝通
金融科技獵頭認為，是溝通。若是企業與候選人直接溝通薪資等問題，在雙方無法達成一致的情況下很容易就談崩。
而獵頭可以通過第三方的身份，在企業可供條件和候選人期望值之間進行溝通，讓雙方都能在滿意的情況下達成合作，促成企業可以順利招到合適的人，幫助候選人能找到合適的職位。
4、跟蹤
金融科技獵頭認為，即使候選人已經入職了企業，企業也不完全可以保證候選人會融入企業，一直與企業長期合作下去。企業花那么大功夫找到合適的候選人，若候選人在入職三個月后就辭職，那企業在時間、人力、資源方面都受到損失。
所以，企業選擇獵頭招人，可以讓獵頭跟蹤候選人入職企業后的情況，保持與候選人及客戶的溝通，發揮中間人的作用，隨時可以解決候選人在試用期發現的問題，幫助候選人在企業能夠順利渡過試用期，融入企業與企業共同成長發展。
