市場競爭引發(fā)對(duì)人才的進(jìn)一步需求，傳統(tǒng)人才招聘渠道已經(jīng)無法滿足公司的發(fā)展速度，所以很多企業(yè)找獵頭公司招聘中高端人才，但也并不是每個(gè)企業(yè)都看好獵頭公司招聘。找【獵頭公司招聘】比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢呢？選擇獵頭公司招聘有哪些方面更占優(yōu)勢呢？
一、獵頭公司招聘速度快效率高
很多項(xiàng)目都證明找獵頭公司招聘比傳統(tǒng)人才招聘速度要快很多，那是因?yàn)楂C頭公司都是主動(dòng)出擊，根據(jù)企業(yè)委托招聘的職位快速鎖定尋訪人才范圍，并且獵頭顧問與這些優(yōu)質(zhì)候選人長期保持聯(lián)系。所以當(dāng)有這方面的崗位空缺時(shí)，獵頭公司能快速提供優(yōu)質(zhì)的候選人匹配崗位，高效率地完成企業(yè)的委托招聘。
二、獵頭公司招聘人才質(zhì)量有保障
獵頭公司收到企業(yè)的委托招聘時(shí)，立項(xiàng)尋訪候選人便會(huì)對(duì)簡歷進(jìn)行篩選。當(dāng)企業(yè)對(duì)候選人表達(dá)滿意的意向時(shí)，獵頭顧問會(huì)對(duì)候選人做背景調(diào)查，主要針對(duì)候選人前公司的工作情況、離職情況、工作能力等方面確定其真實(shí)性。
三、獵頭公司招聘綜合費(fèi)用低
企業(yè)自主招聘人才過程中，會(huì)通過各種渠道去獲取人才，而大多數(shù)情況不一定就能找到符合要求的人，但這中間所產(chǎn)生的費(fèi)用確實(shí)實(shí)實(shí)在在的，這產(chǎn)生的招聘費(fèi)用并不一定就比獵頭公司招聘低。因?yàn)楂C頭公司招聘是主動(dòng)出擊，能讓企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)獲得優(yōu)秀高質(zhì)量人才，從而縮減招聘時(shí)間降低招聘費(fèi)用。
四、完善的招聘流程
獵頭公司會(huì)有自己一套完整的獵頭招聘流程，可以滿足不同客戶的需求，對(duì)于企業(yè)來說，節(jié)省了不少的招聘時(shí)間。
選擇【獵頭公司招聘】將會(huì)是企業(yè)招聘的一種趨勢，選擇與獵頭公司合作，還能對(duì)企業(yè)本身的組織架構(gòu)或者崗位分析等提出建設(shè)性意見。
