獵頭公司在接到企業(yè)客戶發(fā)來的JD之后，便要正式立項尋訪人才，在對數(shù)據(jù)庫中搜尋到的人才進行篩選之后，便要推薦給企業(yè)客戶。但在推薦之前也應(yīng)該確保候選人質(zhì)量，候選人也對企業(yè)客戶有進一步的了解。獵頭顧問此時應(yīng)該在中間不斷協(xié)調(diào)，竭力促成雙方。
一、初步面試
獵頭顧問在確認一些合適的候選人以后，在征得候選人的意見以后，將候選人的資料以及評價報告提供給企業(yè)客戶，安排候選人與客戶的面談。獵頭顧問會根據(jù)企業(yè)客戶的要求進行下一步的工作。
二、深入的背景調(diào)查
對于通過企業(yè)客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報告要客觀、公正地向客戶反映候選人的職業(yè)經(jīng)歷細節(jié)，并作為企業(yè)客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。
三、深入面談
對于公司高層職位，企業(yè)客戶、候選人、獵頭顧問三方都應(yīng)該極為慎重。客戶和候選人至少會進行兩次及以上的面談或測試，在這過程中，候選人也會對企業(yè)公司的發(fā)展狀況、組織結(jié)構(gòu)等方面進行更深入的了解，比如去企業(yè)公司進行參觀，和不同的高層人員會面等等。在這期間，獵頭顧問也應(yīng)該繼續(xù)與候選人保持良好的溝通，不斷協(xié)調(diào)雙方的立場，竭力促成雙方基本達成一致意見。
四、入職溝通
在企業(yè)客戶與候選人雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質(zhì)性的商談階段，主要是確認雙方的權(quán)利與義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權(quán)等，以及企業(yè)方要求候選人要達到什么樣的目標和其他方面的要求。在這期間，南方新華的獵頭顧問也要在中間進行雙方協(xié)調(diào)。若企業(yè)客戶與候選人雙方達成共識，則簽訂入職協(xié)議，獵頭顧問的人才尋訪工作則告一段落。
五、入職保障期
獵頭公司一般會對企業(yè)客戶提供3個月的入職保障期，獵頭顧問也要在候選人入職期間，對候選人進行跟蹤反饋，以了解候選人在新崗位的工作情況，便于及時消除雙方之間存在的誤會，同時會自己本身的工作進行評價。
一家正規(guī)的獵頭公司，都會有自己的的服務(wù)操作流程，對工作中的各個細節(jié)嚴格把控，旨在為企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的候選人。
