隨著經濟的發展，企業也需要不斷地創新，而創新就需要人才，所以現在有很多企業都非常重視人才戰略的規劃。但據it獵頭了解，企業對人才的需求量大，同時也會造成企業招聘部門招聘高級人才的壓力大，而使用獵頭公司招聘恰好可以解決這個難題，為此企業可以先了解一下，獵頭公司招聘高級人才都有哪些優勢，與企業ＨＲ招聘有何區別？
１、獵頭公司是主動搜索
企業ＨＲ招聘與獵頭公司招聘最大的區別就在于，獵頭可以通過各種手段去主動搜尋高級人才。獵頭公司招聘高級人才的優勢就體現在主動搜尋和被動投遞上，獵頭公司招聘可以通過各種手段主動尋獵符合企業需求的高端人才并推薦。而ＨＲ只能依靠招聘網站，吸引求職者投遞簡歷，再看ＨＲ需要負責繁瑣的日常工作，獵頭公司更專注于如何做招聘，在招聘高級人才方面會有更大的勝算。
２、獵頭公司具有完善的招聘體系
據it獵頭了解，獵頭公司招聘具有完善的招聘體系，可以滿足各種客戶的不同需求，一般獵頭公司在與企業合作之前會先簽訂相關合作合同，針對企業的招聘需求制定相關招聘方案，提供咨詢和建議等服務。且獵頭對尋獵的候選人會進行反復甄選，對候選人的過往經歷進行背調，降低企業用人失誤的風險。另外，高級人才在找工作方面是不會隨隨便便的，很多情況是在職看機會，那么對比ＨＲ招聘，獵頭可以尋獵到更多優秀的高級人才，這點與企業的區別是很大的。
３、獵頭公司的招聘渠道更豐富
獵頭公司招聘高級人才都有哪些優勢，與企業ＨＲ招聘有何區別？it獵頭認為，一般企業委托獵頭公司招聘的都不是什么普通職位，通常都是管理層、特殊崗位級別的。所以獵頭公司招聘高級人才比ＨＲ更大的優勢，就是招聘渠道更豐富。不但可以避免與競爭對手造成沖突，還可以滿足企業對人才需求。
