企業人力資源是一個公司不可缺少的一個部門，企業想要不斷發展就需要注入新的人才，人力資源不僅為企業招聘人才也負責企業員工的管理等等，那么獵頭公司招聘與企業人力資源招聘有什么不同的地方，下面我們看看獵頭顧問的相關介紹。
一、搜索渠道不同
企業人力資源招聘的渠道主要是各大招聘網站或者是校園招聘、人才市場、勞務市場，但獵頭不是，獵頭找尋人才的方式比起人力資源招聘，要豐富很多。獵頭公司有自己的人才庫，還會在行業學習交流會、行業論壇、新聞媒體找尋人才，也會通過內部懸賞、同行互推、找人選的上下游供應商推薦等方式。獵頭招聘較企業人力資源招聘方式多樣化，并且更具針對性。
二、人才層次不一樣
獵頭公司為企業招聘的是中高端人才，起碼擁有5年以上的工作經驗，有良好的職業素養和專業知識、管理才能。而企業人力資源招聘沒有限制層次，上到總經理級別，下到實習生。但是中高級人才的招聘獵頭公司比起企業人力資源招聘有更多的優勢。
三、獵頭公司會給人才做離職輔導
當企業人力資源部給人選發offer的時候，HR就等著候選人來入職，然而有相當一部分候選人被原企業以各種理由留住了。獵頭不一樣，企業發offer之后如果不跟緊人選辦完離職交接手續，那么之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定，沒有特定的話術和內容。
四、獵頭會做面試輔導
獵頭招聘的候選人大多是工作穩定，并且在同一個公司呆了相對較長的時間，很多年沒有去參加面試了。獵頭在面試前會對候選人做面試輔導，包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業關心的核心要點等。
五、獵頭會做入職輔導
新人初到一個地方上班需要時間去過渡適應，此時正是需要關懷的時候。包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則推薦的人才離去，前功盡棄。而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做。
六、會和候選人保持長久的聯系
不管此次獵頭推薦的人才是否成功，獵頭都會和人才保持聯系。 在HR眼里一個人不考慮這個工作就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，盡量認識優質的人才對獵頭而言有利于他們職業發展。因為即使這次的工作沒有考慮，今后也許有更適合的人才的，或者是可以推薦人才身邊的同事朋友。
