在選擇一個好的職位時，年齡以及性別是否重要對于大部分剛剛進入到求職行業當中的新人而言，大部分都不大去關注他們的特殊優勢。之所以年輕人能夠更好的找到工作，就是在同等的技術條件和文化水平之下，相比較于30多歲40多歲的中年人來說，青年團體尤其是大學生正處于整個人生的上升階段。
在工作的時候可以說，整個團隊能夠創造最大的經濟價值。往往年輕人更加富有拼搏的精神和干勁，所以升職的潛在空間也要大的許多，許多特殊的職業還要崗位都是吃青春飯的，在最佳的年齡段如果沒有選擇到合適的工作，越往后走，隨著時間的流逝，想要尋找一個好工作就特別困難了。
整個職業生涯好比是一棟高樓大廈，往往都是從底層來開始建起，一步一步的上升才能形成摩天大樓，選擇職業的道路同樣也是如此，不要好高騖遠一開始就想要選擇很高的起步平臺，這些都是不大現實的。在合適的年齡段里青春賦予足夠的汗水和動力。起步待遇并不是很好的職位，只要經過長時期的奮斗和堅持，中間還是能夠有機會逐步往上攀爬的。
除了年齡以外，性別也同樣可以發揮它所獨有的作用，男性群體在應聘外交實務動手能力比較強的崗位是相比較于女性工作者更加具有優勢，而在特殊的行業當中，比如銷售或者服務業里面，女性群體無疑更加受到顧客以及消費者的青睞。根據自身的年齡以及性別在選擇職業的時候，并非工資待遇最好的才是最適合的。要將眼光投入到長遠的未來和職業的發展生涯當中，只有這樣才能一步步的往上走。
年齡和性別在整個職業規劃的選擇上面，往往都有非常大的比重。許多企業的高管或者部門經理，并非年輕人可以擔任的，只有達到了一定的年齡經過長時間的經驗累積和特殊技巧掌握才能處理相關事宜。什么年齡段內選擇怎樣的事情，都要提前做好規劃才行，在很多人的一生當中其實會選擇很多的職業來發展，像禮儀小姐或者銷售顧問這樣的特殊崗位，只有20多歲的年輕女性才能擔任。每個崗位所能提供給應聘者的時間都是有限的，根據性別的優勢，在合理的時間內來選擇工作能夠挖掘出潛在最大的經濟價值。
