在職場中，把領導之間的關系處理好后，對自己在職場中的發展是非常的有幫助，所以珠海獵頭為大家整理了以下幾點內容，希望能幫助到在職場的人們。
一、不能侵犯領導尊嚴
要想在職場中站住腳跟，首先要和職場中的人搞好關系，特別是與領導之間的關系一定要處理好，領導是我們的上級，是我們升職加薪的主要人物，一旦我們和領導發生一些矛盾，升職加薪的機會就會非常的困難，當領導出現一點失誤的時候，一定不要當做揭穿，私底下去找領導說一下就可以了，因為這只會讓領導陷入尷尬的情況里面去，讓領導丟面子也就意味著是葬送自己的前途。
二、與領導保持距離
想和領導的關系處理好，不一定就是要和領導走的很近，有時候物極必反，在職場中有很多人為了和領導搞好關系，首先想到的就是做領導的小跟班，整體為領導做這做那，就比方說我的一個朋友，因為剛進職場，于是就做了領導的小跟班，雖然每天都和領導一起工作，但是慢慢的領導已經把使喚他當做是理所當然，這不是在與領導搞好關系，這其中的性質已經完全變了，即便我朋友被領導提拔了，也會被其他同事在背后嚼舌根，有的領導還會被其他同事給影響，為了給其他同事創造一個公平的環境，你上升的機會就非常的難了。
三、跟領導談判不要提舊事
在同領導相處聊天的時候，盡量不要把陳年舊事都提出來，更不要把自己當初的豐功偉績說出來然后當做一種習慣，你的分享只會讓對方覺得是在炫耀，默默的在心里對你的印象就會有些不同了，領導對你在公司所做的貢獻，都是看在眼里放在心里的，你不說他也知道的，但是一旦那你說出來，他就會產生一種抵觸心理，覺得你這個人很煩，這樣你想升職加薪的話就有些困難了。
四、注重場合地點與領導溝通
當你還作為一名職場新人的時候，面對很多事情都抱有一些好奇，但往往就是好奇心害死貓，你越好奇就越想提問領導，一般領導在開始的時候會是很耐心的為你解答，但是慢慢的就不耐煩了，不過只要注意到領導的心情，心情好的時候你就大可以放心的去問，領導有煩心事的時候就不要去了，問題沒有解決的了，也許反而還會被批評，所以注意觀察對自己在職場中和領導搞好關系是很重要的。
