在職場上，我們要想很好的發展，除了自己的工作能力之外，還有你的人脈關系以及和領導的關系，其中和領導處理好關系也是必須的。在工作中，領導往往越是討厭一個員工，不會直接告訴這個員工，也不會直接表達出來。但是，領導對你的態度你也能感受得到，當領導對某個下屬非常討厭的時候，就會偷偷下套，讓你主動離職。今天，深圳獵頭就來給大家分享一下，領導在討厭下屬時最喜歡做的三件事。
一、不再把重要的工作交給你
在現實的職場中，當你的能力出眾時，領導對你的工作定是非常信任的，就會把一些重要的工作交給你，因為你是有能力完成的。突然間領導不再把重要的工作交給你，甚至會安排你的競爭對手去做這件事，這時候你就要注意了，領導很可能不再信任你，而且極有可能討厭你。這時候領導就開始對你“邊緣化”，慢慢冷落你，讓你自己知道自己的努力沒什么作用，讓你自己提出辭職。
二、領導有意避開你做事
在正常的工作中，領導是沒有必要避開你去做一些事情的。而當你的領導有意無意的避開你去做一些事情時，要么就是不想讓你知道，要么就是防著你。最終目的就是領導不想提拔你，且不會再重用你，這時候領導肯定不想讓你過多干涉公司的事情。尤其是一些重要的事情，領導直接安排給了別人，你也是從別人口中聽到的這個消息。當領導開始對你有這樣的舉動，就說明自己的某些行為已經讓領導反感了，因此還是盡早離開的好。
三、領導對你的工作充滿質疑
無論你的工作能力多么優秀、你的工作任務完成得再好、你的人緣關系多么好，領導始終對你的工作能力持有懷疑，不確認你的工作成果。這就說明領導已經不信任你了，對你已經有防范意識了。說明領導已經不想再重用你了。因此，當領導對自己的工作充滿質疑時，說明領導已經不想在重用自己了。
大家在職場上混，一定要明白領導的這三個舉動，不要覺得領導的這些行為對自己沒有什么影響，你要明白，這些事情從側面就能夠反映出領導對自己的態度，而領導的態度就決定著你在職場中的發展究竟如何。因此，當你意識到領導不在重用你自己時，一定要盡早做出自己的選擇，不要覺得無所謂，否則就會給自己帶來麻煩。
