獵頭行業在國內發展的歷史不長，很多人對于獵頭行業不了解，有人曾經問過這樣一個問題，獵頭公司是如何收費的？對企業和個人都要收費嗎？如果候選人進入獵頭推薦的企業工作，由于某些原因被企業辭退，獵頭公司需要對候選人負責嗎？其實，獵頭公司是不向個人收取費用的，只針對企業收取服務費，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務對象是企業客戶，如果在觀察期內候選人被企業辭退，獵頭公司需要為企業再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
獵頭與企業之間是雇傭的關系，同候選人是不存在合同關系的。但如果獵頭就這么把候選人扔了不管好像也不太合理，所以要分以下幾種情況進行考慮。
1、分析原因，做最后的努力
候選人是由于什么原因離開推薦企業，這是獵頭公司需要關注的。是因為能力問題還是環境問題，看是否可以協調。如果并不是什么大的原因，雙方能夠接受協調，獵頭能夠做好雙方的調節是最好的，盡量留下候選人。
2、不要放棄被“辭退”的候選人
每一個候選人對獵頭來說都是一個資源，或許在這家企業不合適但不一定不適合別的企業。因此獵頭不要因為該候選人被企業客戶開了就不聞不問，還是要與其保持良好的聯系。如果有好的職位，要幫助該候選人進行安排。
3、獵頭公司被企業或者候選人騙了
還有一種情況是獵頭公司被企業和候選人騙了，候選人繼續在企業上班，卻和企業串通好，合起來騙獵頭公司說候選人不合適，這樣既省了服務費還可以免費幫企業再招一個候選人。這時獵頭公司就要注意了，做好跟蹤和調查，不要讓自己被騙了。還有一種是候選人偽裝的特別好，獵頭經過層層篩選都沒有發現該候選人其實與企業客戶的職位上并不匹配。對于這種情況作為獵頭其實是一種失職，要加強專業知識的補充。當然，“欺騙”獵頭與企業的候選人也就沒必要進行考慮了，因為他們并不符合成為獵頭候選人的標準。
作為專業的獵頭公司要正確的分析被企業刷下來的候選人，合理利用資源，爭取自己、企業，候選人三方利益最大化，讓每一個候選人都能找到合適的工作，讓每一個企業都能招到合適的人才，讓自己的作用發揮到極致。
