每個公司都渴望能招來優(yōu)秀的人才，為自己的公司發(fā)展注入新鮮的活力，有更多競爭的資本。不過并非每個公司都能留住人才，有些公司人才濟濟，任何人來了都不想走。那么為何優(yōu)秀的員工會選擇辭職，杭州獵頭認(rèn)為有這3個原因?qū)е隆?
一、只干活不給回報
天下熙熙皆為利來，不論你有多么熱愛這份工作，一心只想實現(xiàn)自我的最大價值。但有點不要忘記了，任何夢想都要建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上。作為企業(yè)的管理者，你的企業(yè)文化宣傳的再好，也比不上一句年終獎翻倍。任何人工作最基本的要求都是工資，越是頂級的人才，要求的待遇也越高。你想要留住人才，就必須要給出符合對方預(yù)期的薪水，就算你暫時無法給出優(yōu)渥的待遇，起碼也不能低于行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資。那些喜歡畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)，充其量只能忽悠一些低價值的員工，真正的職場精英，一眼就能看出這些套路，人家壓根就懶得搭理你，直接辭職走人。所以說，優(yōu)秀的人會因為得不到相應(yīng)的匯報而辭職。
二、沒有上升空間
每個人都有自己的職業(yè)夢想，有些人想著當(dāng)管理人員，有些人想著當(dāng)技術(shù)員，只有那些平庸的人才會安于現(xiàn)狀，滿足現(xiàn)有的工資待遇。越是真正的人才，人家的野心也就越大。如果你的目標(biāo)是當(dāng)經(jīng)理，但是領(lǐng)導(dǎo)只給你個優(yōu)秀員工的稱號，那么你也不會滿意。一個企業(yè)想要留住人才，就要給人家上升的空間，不要吝嗇手中的權(quán)利。要知道公司的發(fā)展要靠年輕人，你把年輕人搞得沒有斗志，公司自然也就發(fā)展不起來，而那些懷才不遇的年輕人，他們絕不會長期從事沒前途的工作，要不了多久都會辭職走人。所以說，公司里在沒有上升空間時，優(yōu)秀的人才也會選擇離職。
三、領(lǐng)導(dǎo)水平太差勁
這世上最難看透的就是人性，每個領(lǐng)導(dǎo)都知道應(yīng)該培養(yǎng)年輕人，給予他們更多的發(fā)展空間，這樣才能維持公司的發(fā)展。但是站在個人的立場，很多領(lǐng)導(dǎo)都不愿意分散自己的權(quán)利，尤其是那些管理能力很差勁的領(lǐng)導(dǎo)，生怕員工會取代自己的位置，或者害怕下屬會爬到自己的頭上，這種領(lǐng)導(dǎo)非但不肯提拔下屬，還會費盡心機打壓下屬，無論下屬做事多么的出色，都別想得到升職的機會。遇到這種水平差勁的領(lǐng)導(dǎo)，任何人才都會感到寒心，自然也就沒有了工作的動力。所以說，在領(lǐng)導(dǎo)能力太差勁時，優(yōu)秀的人才也會選擇離職。
