世有伯樂然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。尤其是沒有背景關系的年輕人，能在最好的打拼年紀，遇到個好的領導，起碼能少奮斗十年!那么到底怎樣的領導才值得你跟隨呢?深圳獵頭跟大家一起來了解。
一、辦事公平的領導
一個優秀的領導者，肯定是個辦事公平的人。雖說職場沒有絕對的公平，總會有勾心斗角的利益沖突。不過一個優秀的領導者，必定懂的平衡術的重要性。不能讓下屬的勢力太過強大，那樣會威脅到領導的權威，也不能一味的打壓下屬，那樣會導致團隊水平下降。所以優秀的領導者，一定會盡量維持公平的原則，不會讓部分員工搞特權，部分員工總是默默吃虧。這樣能保證團隊良性競爭，也能給員工留下辦事公平的好印象。要是你的領導給你的印象是辦事公平，說明他已經具備了優秀領導者的特質，值得優先考慮。
二、愿意手把手教你的領導
對于剛步入職場的年輕人來說，有很多的東西需要學習，制度的靈活運用，同事的人情往來，部門間的互相配合，以及如何應對職場小人等等。要是有個人肯教你的話，你會少走很多的彎路。不過一般的領導都不怎么愿意教員工，他們只要把員工培養出來就行了，才不會教下屬職場的生存法則。萬一領導把下屬教會了，以后用這些套路對付自己怎么辦，或者下屬立馬就辭職走人怎么辦。教人未必能得到回報，相反還有風險。正因如此，那些肯教你的領導，一定是你生命里的貴人。他們把自己多年摸爬滾打得來的寶貴經驗，分文不收的傳授給你，讓你變得更加的強大。遇到了這么好的領導，一定要好好珍惜!
三、給你分享資源的領導
有的領導看你表現很出色，想要培養你當他的左膀右臂，會不遺余力的培養你，讓你能夠獨當一面，成為他的得力助手。不過是人都有私心，貓教老虎還留一手呢?更別提職場老油條了。一般的領導就算對你好，最多也只是教你職場生存的技能，這已經是莫大的恩情了。極少有領導會分享資源給你。資源是任何職場人賴以生存的法寶，屬于國之重器不可示人。領導培養你的目的是當助理，不是培養你當他的競爭對手。要是你掌握了豐富的資源優勢，也許能夠取代他，也許能夠另立門戶，這些都是領導不愿看到的結局。要是遇到了肯給你資源的領導，哪怕只是給你很少的資源，那也是真心幫你的人。要懷著感恩的心，努力做出成績，不要讓領導失望。
四、能力出色的領導
一個優秀的領導者，首先自身的實力要過硬，要是他辦事能力低下，只能維持團隊的基本運轉，毫無創新能力，這樣的領導就算對西哦啊書還不錯，也不要追隨這種領導。因為這種能力不過關的領導，很難有較大的發展。他們只能在基層兜兜轉轉，不會有更大的發展空間。你跟著他學不到多少東西，還會耽誤很多的時間，不如趁著現在還年輕，去找個更好的領導，努力實現財務自由。
