當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，人脈很重要，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中所有的事情都是由人來(lái)運(yùn)作的。如果你沒(méi)有一個(gè)良好的人際關(guān)系，那么很多事情是處理不了的。人脈的廣泛與否，某種程度上影響了我們獲取信息的正確性和有效性。如果我們還不重視人脈，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中很可能就陷于劣勢(shì)。那管理人脈對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)重要嗎?
其實(shí)無(wú)論任何行業(yè)人脈都是非常重要的，獵頭行業(yè)更是不例外，對(duì)于整天與人打交道的獵頭來(lái)說(shuō)，人脈的管理是非常重要的。提升效率
就拿獵頭做單來(lái)說(shuō)，如果對(duì)人脈進(jìn)行有效的管理，那獵頭做單的效率就會(huì)非常高，企業(yè)有需求獵頭就能很快的從人脈中篩選簡(jiǎn)歷，然后推薦給企業(yè)，這個(gè)過(guò)程效率就非常高，如果獵頭沒(méi)有對(duì)自己的人脈進(jìn)行管理，在拿到企業(yè)需求時(shí)，做單就會(huì)非常的繁瑣，比如企業(yè)的需求是需要互聯(lián)網(wǎng)的人才，而作為獵頭的你并沒(méi)有對(duì)自己的人脈進(jìn)行分類(lèi)整理，這時(shí)候再一個(gè)一個(gè)去找就會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間，效率低下做單的成功率就會(huì)大大的降低。
便于獵取
管理人脈也是了解人才的一種途徑，這也是為后期獵取做準(zhǔn)備的，如果你對(duì)于人才并不了解那后期獵取人才也會(huì)比較麻煩，相反如果你對(duì)人才很好的管理，了解人才，更容易針對(duì)人才推薦更合適的工作，更適合的人才的工作也更容易說(shuō)服人才，這樣在獵取方面就會(huì)比較容易。
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)人脈的管理是不可少的，在便于獵取的同時(shí)更多的是提升了做單的效率。
