一個真正的領導者要深刻理解公司的使命，展現公司的核心價值觀，尋求為你的團隊增加價值。當你升職的時候，你會自動地被注意到。廣州獵頭分享這七個步驟將幫助你開始學習如何在工作中成為領導者。
01努力培養你的健康情緒
非凡的領導者給不確定的環境帶來確定性。這并不意味著你擁有所有的答案，但你內心確信你能找到答案并繼續前進。情緒健康的關鍵是為任何事情做好準備。當你把創造力、幽默感和好奇心帶到有壓力的情況下，當事情變得困難或混亂時，其他人自然會求助于你。
02培養自我意識
擁有品牌標識的不僅僅是企業本身,每個員工都有自己的“職業品牌”，基于他們的長處和短處，以及他們能為公司做出貢獻的最佳方式。為了培養你在工作中的領導力，了解你的職業品牌是至關重要的。最好的領導者是最有自我意識的。他們總是問有關自己表現的問題，而且他們認真而專業地對待反饋。和你的上司甚至你的同事談談，今天就開始發揮你的長處。
03樹立成長型思維方式
真正的領導者還會利用他們的自我意識和洞察力不斷挑戰自己，以求成長。你會認為批評和挫折不是災難性的障礙，而是改善自己和處境的一種方式；你會不斷磨練你的技能，發展新的技能。這就是所謂的成長心態，它在如何成為工作領導者的清單上名列前茅。當你不斷努力讓自己變得更好時，你將能夠付出自己無法想象的努力，不畏艱難險阻，設定新的標準，挺身而出，創造你想要的未來。
04支持他人
真正的領導者是偉大的促進者。你鼓勵別人說出來嗎？當他們工作出色時，你會公開表彰他們嗎？你在自己的同事身上尋找偉大之處，樂于傾聽他們的意見，而不是一遍又一遍地提出你的觀點。如果你不同意他們的意見，你會以建設性的方式進行討論。你擅長在工作場所建立信任，并與他人建立融洽的關系。因為一個真正的領導者明白，當人們不斷地因進步而獲得獎勵和榮譽時，會促使他們增加變得更好的動力。
05戰略思維
領導力需要足智多謀，在實現個人目標和團隊目標方面。這并不意味著事半功倍，這意味著要有戰略思維，并始終以目標為導向。這意味著要有一個讓你達到目標的計劃，并有決心去實施它。對于團隊來說，這意味著認識到每個人的潛力，并知道如何合理分配工作，以最大限度地利用團隊的優勢。戰略思維技能是為你的隊增加最大價值的一種方式，這是職場領導力的最終目標。
06勇于創新
蒸蒸日上的公司都是有創新精神的。不管你是在一家科技初創公司工作，還是在一家披薩店工作，找到一種方法讓自己與新想法脫穎而出的團隊都會生存下來。如果你想知道如何在工作中成為一名領導者，只要看看你自己的想象力就可以了：貢獻創造性的想法，突破極限，提高公司的底線，是最好的策略之一。
07承擔更多責任
一旦你提升了溝通技巧，掌握了分配工作，并貢獻了創新的想法，你就準備好升級你的游戲了。你已經讓自己的團隊以最高的效率工作了，所以你會有一些時間去學習新的東西，承擔更多的責任。在這一點上，管理層肯定已經注意到你的辛勤工作和奉獻精神，所以不要害怕要求你想要的東西。一旦你一直在練習如何在工作中成為領導者，那就是無窮無盡的。
