在真正的企業中，從名牌學校畢業的年輕人由于他們新的羽翼未能而沒有觸及隔離墻。他們通常不知道自己身體中存在什么問題，并為自己的職業生涯埋下了隱患。獵頭顧問對于經常在工作場所碰壁的問題有所說法！
首先，改變你的心態
任何企業都有一些問題。作為企業的一員，應該認識到沒有問題是不正常的。如果出現問題，并不意味著企業失敗。當然，我們不能對問題視而不見，并且不敏感。要注意問題，研究問題，找到問題的關鍵，并在適當的時間，適當的地方以適當的方式提出問題，并善于建立一個新的世界。我只知道問題，我不知道如何解決它，保持消極和悲觀的狀態，而我是最有害和最有害的。即使在一個好公司里，負面思維能力的人也是最可怕的。在他的誘惑和誘惑下，韌性差的工作人員會感染精神佝僂病，失去戰斗力。他們本可以堅持到達勝利的另一面。然而，一旦他們發生沖突，他們最終會失敗。
第二，選擇積極的言行
在工作場所，應該提出問題。能夠找出問題是你的智慧。提問的能力是一種勇敢的表現。但在企業中，有許多人才在提問時表現出極大的勇氣。無論時間，場合和說話方式，結果都會非常糟糕。舊的問題沒有解決，但增加了新的問題。因此，您必須根據自己的行為更改自己的輸出。不要讓你閉嘴，不要選擇你的語言，不要選擇語言的表達和技巧。
你必須知道你的言行要產生客觀的結果，而使用負面語言和消極行為只會產生負面影響。因此，無論一個人在企業的任何位置，在表達自己的想法時，都必須選擇自己的言行。人越高，他應該注意的越多。一個真正的智者總能選擇正確的言行，對自己的行為負責，并對公司負責。即使你指出一個非常嚴重的問題，你必須選擇言行，謹慎，并從積極和積極的角度談談。只有這樣，才能對公司產生積極影響。
第三，該方法比問題更重要
如果說問題是智慧而問題是勇氣，那么如果解決方案可以同時提出，那就是真正的能力。因此，當您提出問題時，最好同時考慮問題的解決方案。此外，該問題的解決方案優選地是多組的，具有商議性，而不是唯一的。但很多人做不到。
在某種程度上，最好不要提出問題，而不是回答問題。更有甚者，在提出問題之后，領導者暫時沒有找到解決問題的解決方案，抱怨甚至說領導者沒有注意他自己的問題，領導官僚機構等;而其他人同時提出問題解決問題，但經過一段時間，領導沒有批準，或沒有解決問題，不能忍受的脾氣。我們必須知道，信息大多是不對稱的，不一定是官僚機構的領導者，而且不一定是領導。問題很可能更復雜，解決問題的時機不成熟，或解決方案不夠好。 。
第四，它必須是程序可執行的
在工作場所，有些人在提問時提出了相應的解決方案，而且他們是一套，但是誰會實施這個計劃？結果，所提出的方案太可操作，這是一個容易由小工作經驗引起的問題。因此，在給出問題的解決方案時，有必要提供一個可以真正解決問題的可執行解決方案。只有這樣才是真正的人才和英雄。如果你不能這樣做，那最多只是一張紙。
