很多人在找工作的時(shí)候總是發(fā)現(xiàn)自己投出去的簡(jiǎn)歷沒有絲毫的回音，其實(shí)大家一定要明白在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候是有很多技巧的，如果自己在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候不能掌握這些技巧的話就很有可能會(huì)讓自己的簡(jiǎn)歷石沉大海。今天小編就來給大家簡(jiǎn)單的分享一個(gè)制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能夠在簡(jiǎn)歷上寫自己對(duì)薪水的要求，下面小編就來給大家簡(jiǎn)單的分析一下簡(jiǎn)歷上最好不寫薪水要求的原因。
原因一、要求太高沒機(jī)會(huì)
我們都知道無論是哪一個(gè)用人單位在聘用員工的時(shí)候都是對(duì)員工的薪酬保持了一個(gè)底線的，每一個(gè)用人單位會(huì)根據(jù)員工的能力和自己?jiǎn)挝坏慕?jīng)濟(jì)能力來決定給一個(gè)員工發(fā)多少薪水，因此如果一個(gè)求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候在簡(jiǎn)歷上面表達(dá)出了自己對(duì)薪酬的要求太高的話就可能會(huì)直接被這一個(gè)用人單位淘汰掉。即使求職者對(duì)這一份工作比較滿意并且愿意在見面之后協(xié)商一下對(duì)薪水的要求，但是用人單位在看到簡(jiǎn)歷上面對(duì)薪水的要求過高的時(shí)候就會(huì)直接將這一份經(jīng)歷淘汰掉。
原因二、要求太低不劃算
很多人在找工作的時(shí)候?yàn)榱俗屪约耗軌蛴懈嗟臋C(jī)會(huì)和這一份工作就會(huì)在簡(jiǎn)歷上面表達(dá)出自己薪水不高的要求，其實(shí)大家在找工作的時(shí)候有了這樣的做法是非常不明智的一種選擇，因?yàn)樵趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候如果將要求寫得太低的話一來是自己非常不劃算，二來也會(huì)給用人單位造成一個(gè)你非常沒有底氣也沒有能力的印象。這樣的做法即使你憑借你自己是一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力來獲得這一份工作之后也不可能受到用人單位的重視，他們可能會(huì)將你安排在一個(gè)永遠(yuǎn)都沒有晉升機(jī)會(huì)的職位上，給你發(fā)很少的薪水讓你的才能從此被埋沒。因此大家在找工作的時(shí)候千萬不能為了快速找到一份工作而在簡(jiǎn)歷上面表達(dá)出自己對(duì)薪水的要求太低。
原因三、面談對(duì)自己更有利
其實(shí)在簡(jiǎn)歷上面表達(dá)自己對(duì)薪水的要求對(duì)于每一個(gè)求職者來說都是非常不利的，大家在與用人單位談薪水的時(shí)候最好是能夠見面的時(shí)候談對(duì)自己和雙方都更加有利，因此大家在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要盡量將自己所擁有的技能展現(xiàn)給用人單位就可以了，贏得了面試的機(jī)會(huì)之后再去談薪水對(duì)自己更有利。
