獵頭公司就是專門幫助企業尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業內俗稱是獵頭顧問。
那么，在獵頭顧問眼中，哪些是優秀人才必須具備的基本素質？
第一，協作意識。
優秀的人才在遇到沖突時能夠做到對事不對人，強調事實，而非感情用事；他們更注重引導程序，而不是主導結果，同時尊重少數意見，避免盲點，尋求共識，達成一致。
第二，溝通意識。
優秀的人才都具備積極與上級溝通的意識，定期或不定期地向主管主動匯報工作進程與結果，而不是等著上級來詢問或布置。同時，他們也會主動與下屬溝通，了解工作進度，把控項目推進方向，及時關心下屬的心理狀況。缺乏主動溝通往往會造成上下級之間的不默契，從而影響企業的效率和效能，也影響個人在公司內部的績效評定。
第三，目標意識。
優秀的人才往往比普通的員工具備更加強烈的職業目標感，由此產生自發的動力去積極主動地開展工作。不懂得主動設定上級認可的工作目標并落實到行動的人，往往難以得到職業生涯的提升。
第四，服務意識。
每一位員工都是企業對外服務的窗口和標桿，缺乏對客戶的服務意識，甚至“自我意識”過于強烈，就會嚴重影響企業服務客戶的能力；而缺乏對內部客戶的服務意識也會對講究團隊合作的企業形成致命傷。
第五，責任意識。
只有具備了責任意識，才能主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現問題時先從自身尋找改進的方向，而不是責怪、推諉。有了責任感，才能鄭重地兌現承諾，堅守職業道德，對企業忠誠。
第六，學習意識。
優秀的人才往往會不斷進行知識和技能的更新積累，通過閱讀、參加培訓、工作實踐、向先進者學習、輔導他人、自我反省等多層次的學習保持知識結構的與時俱進，跟上企業的要求、時代的發展。同時，優秀的人才也會積極思考自己的職業道路，確立發展的目標和方向，在實踐中進步。
第七，禮儀意識。
職業化的禮儀是內在心態、意識和素質的外在體現。職業化的禮儀意識要求職場人士要從儀容、表情、舉止動作、服飾、談吐和待人接物六個方面展現職場人士的形象，從而進一步體現企業的良好形象。
