獵頭學院
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現在的獵頭公司遍地都是，因為這個行業的前景非常的廣闊，所以越來越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發展的越來越正規，那么在競爭如此激烈的市場當中，不同的獵頭公司也是有自己的規模，不管規模大小，只要是合法正經的經營，那么都是可以被接受和歡迎的。
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一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發展，那么就必須要建立起一個強大的人才數據庫。而建立人才數據庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應該如何來有效的建立自己的人才資源數據庫。
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獵頭公司的主要工作任務就是搜羅比較高級的人才，目前中國的獵頭公司已經超過了數萬家，而目前的中國市場的獵頭不能形成規模化的發展就是因為行業的人才的匱乏，一邊是需要幫助企業招聘人才，另外一方面就是獵頭本身也缺乏專業性的人才，行業本身之間也存在著比較激烈的競爭，甚至出現了惡性的挖人現象。
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?獵頭網經 過統計分析了解到每個管理者總會有不喜歡的員工，但實際上，這種反感會妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵員工認真工作的關鍵。你對某位員工心懷厭惡，可能會讓這個人工作積極性下降，產生懈怠。
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現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？
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一個再好的企業都必須有優秀的管理團對，沒有好的管理企業不可能發展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級：
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?獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術人才的服務公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當然，正由于它完善的管理和運行機制導致運作成本比較高，所以獵頭公司的收費一般也都是比較高昂的。
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跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都可以自由選擇職業，而良好的跳槽可以對職場發展提供良好的機會。因此，在跳槽時，您必須成為風險投資家，評估風險，做出理性判斷，并在正確的時間跳槽。
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在中小型企業的發展進程中，人才起到了關鍵性的作用，大企業可以憑借其響亮的品牌效應與雄厚的實力吸引各類人才，而名氣與資源都較弱的中小型企業，高邦獵頭教小企業管理者如何吸引人才。
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獵頭為企業獵取人才，在企業與獵頭合作中都會討論費用和預付款的部分，很多企業覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預付款呢?獵頭顧問來詳細的為大家介紹一下。
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對于想要跳槽的職場中人，大多是把自己以往的簡歷拿出來隨便修改便投遞出去，有些人覺得求職找工作簡歷不是關鍵只要自己有能力就好，但看似不重要的簡歷卻對面試起的決定的作用，為此，專家建議大家從以下五個方面來修改，能夠讓您的簡歷更加完善，更容易獲得用人單位的認可。
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專業的獵頭顧問都建議求職者在真正申請工作之前，一定要在調整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業HR想看的關鍵詞或者一些相關類型的工作經驗。但有時，一次調整并不夠。下面，這些是求職者在職業生涯中所應當考慮拆分簡歷并大規模修改的五個時機：
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有很多的獵頭公司在工作的時候，是有不同的形式，因為組成結構或者人員都不同，所以在不同的公司有著不同的工作形似，那么整個行業也無外乎有三種形式，下面的內容就為大家介紹這三種主要形式。
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HR是企業人力資源負責招聘的，雖說HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點，企業HR為了企業招聘工作會選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業HR有許多類型的人，那么下面就來看看獵頭顧問的介紹吧。
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優秀人才是企業寶貴的資源，當越來越多的企業管理者在為員工高流動率而煩惱時，企業HR該如何處理這個問題?高邦獵頭為HR支招。
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?獵頭公司主要是為企業尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。
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作為獵頭行業不在簡單的是信息交流，要具備專業性，需要懂得行業與心理學方面的知識。作為獵頭的目標人才，中高端人才是碎片化的存在，其具備隱性，給予候選人介紹新的工作機會，與企業對接合適的候選人，以及幫助候選人辭職、職業規劃指導等，都是一系列的專業服務進程。
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現在職場中崗位需求大，求職者也越來越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場人在一個崗位時間長了就會有跳槽的想法，一是想換個環境二是不滿意現有的狀態。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯槽，如果跳錯槽應該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯槽的解決方法。
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企業的競爭歸根到底是人才的競爭，任何企業的發展都是要依靠一批高素質、高技能的專業型人才，國企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強勢發展，國企人才流失嚴重，并且其中多是國企內部中高層管理人員、技術人員，對國企的發展產生了不小影響。
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年底跳槽季來臨，企業必定會有許多員工想要跳槽。作為企業HR，維護人員穩定，尤其是對核心員工的留用，必定是十分重要的。那么，HR怎樣辨別哪些員工會跳槽?高邦獵頭講HR可以從員工這些癥狀判斷。
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一個城市的發展狀況，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。
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盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發揮公司績效考核的最大用途才是最關鍵的，下面來看獵頭顧問為我們來淺說以下績效考核結果的幾大用途。
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高邦獵頭認為篩選簡歷要留心，搜索簡歷時，不要找大型企業的員工，這些人都在等年終獎，騎驢找馬，放鴿子機率比較高；除此之外，搜索簡歷的時候， 只找最近一周或者兩周更新的簡歷，不要因為心急饑不擇食，選擇一個月前更新簡歷的人，這些人要么找到工作，要么不想換工作。
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我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個人不可能離開其他人而獨自生活，而職場中的人際交往也是職業發展的一部分，是幫助我們走向成功的關鍵，我們都知道獵頭顧問這一職業，主要是與人才及企業打交道，他們的嘴可以說是能說會道，那么下面獵頭顧問教大家20條人際交往原則，希望大家在職場中發展順利。
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每個人都有成為領導的潛質，獵頭公司對于培養和挖掘領導潛質的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領導人或者是奮斗了很多年也不是成為領導人的人來說來分享一下領導潛質的一些辨別。
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獵頭行業的新起帶動了市場的就業率，但與此同時也有人鉆空子，獵頭公司越來越多讓企業無法選擇，獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？
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人才的重要性不言而喻，這也是為什么現在眾多企業找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。
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據獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關注的七個行業為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產等行業。雖然我們都說三百六十行，行行出狀元，但面對現實社會，我們不得不說選對好的行業是可以讓自己得到發展。
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?獵頭公司在我國出現的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面一起來看看企業對獵頭公司的誤解有哪些?
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獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認識卻有可能是潛在客戶的人打電話，是獵頭服務行業的專用術語。
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獵頭的職業就是專門為需要高級有用人才的一些企業選拔人才的人，如果你的企業發展需要管理人才，如：需要企業總裁、企業總經理、企業高級人事管理人才、企業的高級財務管理人才、企業的高級市場管理人才、企業的高級營銷人才、企業的高級技術總監、企業高級技術人才的話，就要找到獵頭公司，他們都會滿足你對人才的需求。
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獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實質上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業了如指掌，而且對客戶所在的行業也比較熟悉，作為一個好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合理化的建議。
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現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？
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在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網小編來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。
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?獵頭公司招聘是現在高級人才的主要來源，企業在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業很像是中介，但是這個職業比中介要有挑戰性，而且需要很多的技術知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。
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高邦獵頭分享：你獨處的能力決定了你的水平。獨處的時候，你才是真實的自己。其實，孤獨是人生的常態，我們難免有自己跟自己相處的時候。只是，獨處時，你可以對著手機通訊錄發呆，也可以選擇一個人做些有趣的事：看看電影，修剪花草……
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獨腿女孩當電焊工爆紅網絡，回絕300名男子表白成為今日頭條，我被這頭條吸引，好奇這是個什么樣的女孩竟讓那么大男生拜倒在她的石榴裙下，她還毅然拒絕他們的追求，還有她身上的魅力何在？作為獵頭顧問的我們可以從她身上學到什么品質？
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在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。高邦獵頭講作為企業方如何慧眼識珠，發掘高潛力人才呢?
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對于優秀，不同的人有著不同的理解，有的人認為優秀的HR應該內有成熟的心態，外具精通的專業，也有人認為，好的HR應該有趣味、有人格魅力…每個人的心中的優秀人才都有著與眾不同的優點。高邦獵頭眼中“人氣爆棚”的HR是這樣的。
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身處職場，被上司訓斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈;若是批評錯了，可能還會火冒三丈。高邦獵頭認為一個明智的下屬，會順著上司的批評向上爬。
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現如今，獵頭服務對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業節約了一大筆成本。優秀的獵頭應該可以內化為企業的一部分，做企業人力資源管理的咨詢顧問，并不是簡單的幫企業“找簡歷推薦面試”。
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在狩獵過程中，獵頭顧問們需要扮演各種角色并在各個角色中輕松轉換，達成一個又一個case，這也是獵頭這個職業的特色所在。
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尋找工作沒有什么會比離職、辭職、再入職更浪費時間的事情了，找工作過程，每個人的要求不一樣，因此總會在每個公司排排徊徊，找不到符合自己要求的公司或者崗位，高邦獵頭教你如何覓得好工作。
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現如今的招聘服務早已是一項十分復雜的服務過程，招聘環節也是多種多樣的，每個環節場景中對服務的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。為了讓大家更好的理解獵頭的工作，高邦獵頭通過一系列場景來逐一說明。
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毋容置疑的是，洋獵頭和本土獵頭的較量已是箭在弦上，引而待發。近年來，中國經濟的迅速崛起，吸引了大批跨國公司來華投資。由于有許多大公司來到中國后，需要通曉中國文化并熟悉業務的高層管理人員，中國的獵頭市場因此而逐漸形成。國外獵頭公司也因此紛紛以各種方式進入中國市場。
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幾天前，一個工作幾年的男士留言說自己想跳槽，并不是說現在的公司不好，只是要計劃結婚生寶寶了，現在的工資承載不了過多的負荷，現在面臨幾個選擇：
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連續幾天接到好幾位年薪百萬以上的高管跳槽的咨詢，不知道自己到底值多少錢？該如何給自己定價？如何進行薪酬談判等？
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2007年，像大多數香港留學生一樣，碩士畢業之后沈曉韻也隨之陷入了找工作困難的窘境，機緣巧合之下，她將簡歷投向了一家新加坡獵頭公司。那時他們非常需要可以幫助公司開拓內地市場的人才，而她的履歷和背景正符合他們的需求。
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?獵頭顧問找到你，你是否該跳槽?很多在職的職場人士都會考慮這樣的問題，當你接到獵頭公司的電話來幫助你跳槽時，或開出更好的薪資福利、職業發展空間時，你是否有想要跳槽的沖動，面對獵頭找上門，你該怎么辦呢?
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?獵頭公司在鎖定候選人之后，經常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時候就會產生一些費用，那么這些費用究竟是誰來承擔呢？這是企業、人才和獵頭公司都關心的問題,人才在外地,進行面試無非就是分為兩種的。
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