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獵頭學院
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假如貴公司不習慣于應用獵頭服務，不知情下面的內容是不是會對你有啟發的效果。
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?獵頭公司的出現，可以給廣大的企業尋找人才節省了很多的人力、物力和財力，同時也可以在最短的時間內尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項目成敗的因素有很多，所以下面就來看看影響獵頭公司項目成敗的因素。
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獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業尋找高端人才。
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作為獵頭顧問，重中之重就是積累人脈，混圈子，在行業細分的大趨勢下，你對特定圈子經營的廣度和深度，職業經理人要想與獵頭深入交流要怎么樣擺正自己的心態？
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如今全球范圍內的人才競爭進入白熱化，各行業對人才求賢若渴，獵頭行業作為促進高端人才流動的生力軍，也在迅猛發展著，而獵頭顧問和職業經理之間的完美共舞，越來越成為取得雙贏的關鍵，那么獵頭如何與職業經理經營好關系？
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首先舉例窩窩團員工是從拉手網跳槽而來，房地產跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。
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“朋友圈”是由熟人和半熟人組成的“關系圈”。是現實社交在網絡世界的延伸，也是個人獲取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同學，家庭成員，親戚和同事共同組成一個不同大小的圈子。我們每個人都必不可少地存在在其他人的人脈圈中，專業的獵頭則可以將這些人脈關系在需要時進行合理且有效的利用。高邦獵頭認為，獵頭顧問只有掌握一定的技巧才能打造出優質的職場朋友圈。
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在上個世紀，獵頭就已經出現在我國市場，它們為我們的就業以及企業和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡單的獵頭公司。而今，互聯網時代的發展，讓網絡中也開始出現了獵頭市場，可以說，它們所服務的范圍，所有的工作效果更好。
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作為一應聘者，要想應聘成功，除了要了解自己的職業定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應聘者的要求。這能幫助應聘者應聘成功。在人才招聘會上，小編通過走訪各家用工企業，了解了一些企業對應聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。
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企業對于員工的認可，則會從多方來對其進行考核，比如：日常工作的效率和對事情的思維方式等，則都會成為考核的一種標準，那么在企業中，企業人力資源最看重什么樣的員工呢？
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我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現在的企業用人來說，也是有自己用人上面的不同的，有些就是普通的工人，有些是高技術用人。
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雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會成為對方的首選呢？
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不論是哪種行業的企業都是以盈余為目標的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業務機遇，從企業中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。
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獵頭顧問（英文名稱：HeadHunting），簡稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業提供合適的中高級管理人才、專業技術人才和特殊職位的人才的招聘以及相關資訊服務的專業人員。
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對于職場人士來說，獵頭就和演藝界的經紀人差不多，娛樂圈的經紀人能夠幫助藝人的事業登上高峰，而獵頭顧問則能夠幫助職場人才擁有更好的工作機會和發展平臺，同時也能夠滿足企業的人才需求，讓人才和企業得到雙贏。
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很多企業現在都是會選擇和專業的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來要求對方定期的為自己公司發掘人才或者是遞交合適人選的簡歷，這樣的合同其實并不罕見，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對于一些小型企業來說這些獵頭到底能不能靠得住都很難說。
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大家都明白如今就業形勢的嚴峻，所以找到一個合適的，滿意的工作是當務之急必須做的事情。因此很多的人現在開始尋求更為廣闊的求職之路，為的就是能夠完成自己能夠坐上自己滿意的工作崗位這一愿望。那么這個時候就出現了獵頭招聘網，這讓許多人覺得困難的前景瞬間一片光明。
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獵頭并不像大家想象中的那么輕松，是一份無窮無盡的培訓、每天打不完的CC、以加班為常態的工作，相對其他工作，獵頭工作難度更大、更不容易成功。
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當獵頭出現在我國的市場之后，眾多企業，求職者都開始與它們獲得聯系，在獵頭處做一個登記，有利于日后的人才獲得，也有利于工作的尋找。不過，值得我們注意的是，這類獵頭在我國的市場中，不僅給企業和公司帶來了相應的人才價值，不僅確保了每一個 求職者擁有了更好的工作，它們也為社會帶來了一定的影響。
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在中國職場上，企業HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護企業利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護企業利益而非維護員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句：
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獵頭顧問在日常工作過程中會接觸大量的企業客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，所有只有學會判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側重點，提高工作效率為公司來帶更多更好的客戶資源。通?？梢苑譃橐韵聨讉€要點：
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獵頭的工作便是給企業推薦候選人，再提供一些專業性的咨詢服務，可要想完成候選人的推薦可不是輕而易舉的，這其中還會出現許多的問題。高邦獵頭認為獵頭工作中主要有以下三點主要的工作障礙。
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獵頭BD顧問通常在對客戶公司經過初步的電話溝通以后，都會向客戶公司發送一份本公司介紹資料。發送資料時，BD顧問要了解客戶需求，有針對性的發資料：針對有獵頭需求的客戶溝通越深入越好，該企業崗位需求，哪個崗位急，到崗時間，有無特殊要求，之前與其他獵頭公司合作與否，有無獵頭顧問成功推薦，沒成功的原因等等，在根據情況制作針對性的郵件發送；
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在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業中高層在工作中與一些同行有過接觸，對于同行企業也相對較為了解。但是經常會有人選在獵頭推薦職位時不加思考就“OK”，只要是機會就上，不會考慮自身素質是否與獵頭推薦的公司匹配，個人是否具備競爭優勢。
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獵頭與企業在合作中出現了很多問題，獵頭公司認為一個企業如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問題一定出在公司的管理上，而在中小企業中人才管理就是老板自己的問題，是老板不懂人才管理才導致了人才流失。而企業老板一般認為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價被獵頭公司騙了。
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壓力測試候選人應變面試沒有很好發揮，獵頭顧問需要給候選人爭取下次機會嗎？案例：X公司招聘總監職位，找到一個整體素質比較不錯的候選人：職業素養很高，對自身定位很明晰，目前還是愿意專注做招聘這一塊，說話邏輯性很強，人力資源專業背景。
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獵頭是鏈接企業與人才的橋梁，幫助企業找到需要的人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。獵頭獵奪人才的方法有很多，比如從人才市場，網上搜索，朋友介紹等，這需要靠獵頭本身有強大的社交關系，隨著網絡的發展，獵頭的工作也變得沒有那么辛苦，現在的公司都會擁有屬于自己的系統去獵才，高邦獵頭就采用聚獵系統，那么是如何運用聚獵系統對客戶信息進行管理？
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獵頭案例：天津電氣方向候選人，第一次表人時，獵頭顧問目的性比較強，談得并不是特別愉快，但是候選人還是愿意考慮XX機會，主要原因是候選人手上項目已基本結束。
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獵頭顧問了解候選人也是需要一定時間的，別希冀他們一開始就非常了解你。
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扮演角色：一次拜訪一般會有兩個角色， BD+ES，有時候BD、ES會分開，有時候會是一個人，根據實際情況調整。
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你為什么要做獵頭？關于這個問題，我聽到過無數種答案。剛畢業的應屆生會一臉天真的告訴你這是一個很神秘的行業；初入職場不久的白領會告訴你，我喜歡和人打交道，我希望更深入清晰的了解職業規劃，我希望能夠成為別人的職業規劃的導師；
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從事獵頭BD工作一段時間，也算是各式各樣的企業HR都有接觸。經常遇到一個問題，算是國內獵頭行業的潛規則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡歷再確定是否簽訂合同。
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以企業招聘為例，互聯網行業的發展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統報章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯網招聘侵吞市場份額，特別是企業基礎類崗位招聘利用網絡招聘基本可以完全解決。
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畢業后從事第一份工作就是獵頭，一年多的時間對于這個行業還是有著一些自己的感悟。從剛開始的好奇，到中期為了目標不斷拼搏、學習，到后來的迷茫、瓶頸以至于打算放棄，再到現在靠著一股不服輸的勁頭重新卯足力量向前沖刺……這一整個過程飽含了我對獵頭顧問工作的各種情愫。
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最近尋找候選人時，發現一個問題，想要看機會的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機會。看機會的人選確實很多，但是又和現在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來？
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微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來越多人的使用，普及率也越來越高。許多企業HR通過微信、公眾號平臺與相關衍生工具來進行招聘已經屢見不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸成為許多HR招聘人才的一個重要窗口。高邦獵頭講解HR如何利用微信開展人力資源工作。
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經常聽到一些廣告詞，類似于“歷經八十八道工序，典藏獨釀”之類，用以表現工序之繁多，細節之重視，品質之保障。獵頭行業也是如此，獵頭公司環節之多，流程之繁復，過程之不可逆，豈止八十八道工序！
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獵頭顧問絕對是一份苦差事。先從最簡單的說起，加班，加班是獵頭行業的基本工作狀態，很少有不加班的顧問。加班不是因為白天工作沒做好，時間管理不到位，而是很多候選人白天工作時間不方便接電話，很多細節問題都需要在下班時間詳細溝通，溝通完畢之后才能撰寫推薦報告，你說怎么可能不加班。
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面試是雙向選擇，雇主和面試者雙方均在考量對方的能力、人格和潛力。然而，起初面試官通常占據上風。因此，在面試中詢問這個機會能為你帶來什么好處之前，先要成功地推銷自己，但獵頭顧問往往會遇到一些另類候選人。
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個人簡歷中可以讓招聘者從中了解個人能力及工作經歷等一種途徑，僅從兩張紙并不能完全展現你的能力，但制作一份盡可能使獵頭看了感興趣的個人簡歷是最重要的，投其所好，要了解獵頭顧問和企業HR想要的是什么，計算機專業的可以利用專業特點，制作有專業特色的計算機個人簡歷來吸引獵頭的關注。
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北京獵頭公司講在公司里不能將同事之間的關系搞得太復雜，只有把這些事情看得越簡單越好，聰明人在工作中，與他人進行打交道時，總會給對方一些小恩小惠，能夠滿足對方利益上的需求，這樣同事之間的關系就變得非常簡單了。
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在求職時我們往往被簡歷弄的頭昏腦漲，不知道該如何制作我們的求職簡歷來突出我們的優點，一個好的簡歷可以幫助我們找到適合自已的工作，什么樣的簡歷才是獵頭顧問所青睞的，下面讓獵頭顧問告訴你什么是好的簡歷。
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任何人在處于社交狀態時，都需要在自己周圍設立一個能夠自我把握的空間，高邦獵頭講通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領導的距離、與同事的距離、與客戶的距離。
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員工一旦離職好像跟企業一點關系都沒有了，這是很多公司頭疼的。要知道即便是離職員工也是有很多工作經驗值得學習的，高邦獵頭為企業的HR支招如何把離職員工的工作經驗留下。
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企業員工要在不斷的學習過程中提高自己，在各種培訓中受益，進而提高企業的競爭力，在培訓的過程中更要提高企業員工的培訓效果、加強企業培訓的管理。高邦獵頭認為特別要注意以下7個方面。
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?獵頭顧問日常工作就是周旋于候選人與企業HR之間，以候選人角度講，衡量人選是否有效是非常重要的一個板塊。有很多候選人，在獵頭顧問面前表現都很好，但是在HR面前卻敗下陣來，這里向大家分享一些評估候選人的重要指標，以避免在不會成功的人選身上花太多時間成本。
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市場上有很多優秀的獵頭顧問，也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司，哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來都不是他們關注的問題。但卻有很大一部分獵頭顧問經常因為找不到人沒有推薦報告而發愁，那么那些優秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？
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最近跟進的一個計算機研發方向的候選人，知名搜索引擎C++后臺研發職位，211學校碩士計算機專業畢業。畢業后進入知名搜索引擎工作近兩年時間，現在很想換個工作環境。
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獵頭工作總體來說是一份非常繁瑣的工作，非常需要高效專業的工作管理方法。有很多顧問非常努力，但也沒有達到預想的業績，這其中就與他日常工作習慣有很大關系。那么怎樣的獵頭顧問管理方法才能做到高效專業呢？
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