隨著我國交通設施建設，互聯網促進物流信息化不斷發展，物流渠道手段不斷完善，物流行業對中高端人才的需求越來越大。獵頭公司的出現可以幫企業找到對應崗位適合的人才，而專注于物流行業獵頭的服務本質就是為物流企業獵取適合的物流人才；幫助中高端物流人才制定職業規劃，實現更好的跳槽。
對于專業物流獵頭公司來說，獵頭會根據物流企業招聘人才需崗位分析，專業的服務水平重復酌量、剖析客戶給的崗位需要，經過自己的人才庫、職業人脈、地域人脈、交際網絡等途徑進行360度尋獵，隨時與客戶交流尋獵的實時進展。尋獵到人才后，擬定出引薦陳述，甄選最合適的數名人選，引薦面試。然后再逐漸比對客戶的請求，力求引薦客戶最想要的人選。
專業物流獵頭公司一定擁有豐富的人才信息資源，對特定的物流行業情況和人才市場有著深刻的了解。對于高端物流人才而言，他們為了進一步改善自己的工作，科研環境，施展自己的才能，尋找更廣闊的空間，也經常委托專業物流獵頭顧問為自己推薦更好、更適合的物流企業。因此，獵頭在整個服務的過程中，能幫助企業發展更加完善，獵頭可以幫助企業解決實際的問題，不但是人才的問題，整個企業團隊中也有很多的問題。
物流行業的獵頭顧問主要看重的是物流人才以前的工作履歷，也就是要清楚的了解到你原來做的怎么樣?一個好的技術人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的操作管理水平，較高的工作職位，基本上都是屬于專業獵頭關注的對象。另外，獵頭為企業招聘到人才后為客戶供給3個月的用人保證期，在3個月內，不斷地交流客戶及人選，推進密切合作，并供給各項計劃、辦理咨詢，協助客戶公司攀升新的高度。
目前，獵頭行業越來越趨向細分化，需要相應的專業化程度越來越強，加上物流企業對高端專業物流人才的需求量就會越來越大，因而物流企業只有通過專業獵頭平臺才能更好更快的實現自己高端人才的招聘計劃。
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