中國出現獵頭行業已有20多年了，隨著政府部門加強監管和獵頭公司自身的建設，獵頭行業逐漸走向規范化。當今社會，市場對人才的需求日益迫切，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就獲得企業的青睞，而且獵頭的薪資也是相當可觀的，不少人對于獵頭行業非常的憧憬，因此很多人都轉行到獵頭行業，但是獵頭公司招聘專業獵頭顧問是有門檻，不知道你是否符合？看應聘崗位要從自身和公司角度出發。
（1）自身角度
一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷；
二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；
三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才。
這三類人往往是獵頭公司優先錄取的對象，如果這三條，你沒有一條符合，獵頭公司就會否決你？雖然這些優勢你沒有，但是獵頭公司還會從其他方面了解：
1.學習能力。勤能補拙，既然沒有對獵頭行業熟悉，那么在面試前就要補有關獵頭知識，工作流程，行業形勢，發展，還要對面試的獵頭公司有所了解，這樣面試官能夠做到心中有數。
2.溝通能力。獵頭顧問的工作就是跟客戶與人才打交道，如何說服客戶與公司合作，說服人才對自己的信任，這些都需要靠獵頭顧問的溝通與應變能力，面試官會通過與你的交流中得出結論。
3.抗壓能力。與客戶、人才溝通過程中會受到各種折磨以及一些未知情況，面試官會通過游戲測試來看看你的反應。
4.英語水平。一些高端的獵頭公司必然會與外企進行合作，找尋外籍候選者也是家常便飯，如果英語水平低，會錯失入獵頭行業機會。
應聘獵頭顧問，面試官會從多角度來判斷你是否適合做專業獵頭顧問，因為現在客戶對獵頭公司的要求越來越高，而獵頭公司招聘獵頭顧問的要求越來越嚴重，畢竟沒有一家公司愿意把自己的招牌給搞砸。
（2）獵頭公司角度
看到有公司邀請你面試，不了解公司的情況下就跑去，這樣浪費雙方時間，得不償失。
首先，看招聘公司在獵頭行業的知名度。很多優秀的獵頭企業占了大部分的行業資源，不要想著到一些小的獵頭公司歷練也許會更有發展，其實不然，獵頭行業當中很多的小公司接不到大單就接一些正常的招聘和勞務派遣單，和普通的人才中介并無太多不同，只是叫做獵頭而已，并無太大的平臺去發展，而相反獵頭大公司就能得到更多的優秀資源去發展。
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