目前，不少企業在招聘中高端人才市場會遇到企業招不到適合的人才，人才找不到適合的崗位。在這一現狀下，吸引許多獵頭公司進軍中高端人才市場，加上進入2019 年，中國的招聘行業已然進入發展的成熟階段，中高端人才市場可以說是一片藍海。
作為獵頭據悉，中高端人才是一群求職被動、低調且決策謹慎的人，原因在于首先，自信，自身競爭力對下一個崗位有著更高的要求和期待，其次對于職業生涯中段的每一次跳槽機會更加看重，最后，不愿意公開更新簡歷，不廣泛通知求職意向。而他們更希望被雇主發現、被獵頭和朋友推薦，在新崗位上獲得更多認同和尊重。那么獵頭公司要開擴中高端人才市場就要得到他們的信任與認可，要做好哪些工作？
獵頭公司首要打造可以幫助中高端人才創造價值新型的平臺，比如：獵聘以科技驅動，獨創 B（企業）+H（獵頭）+C（求職者）多邊互動的招聘模式，能幫助獵頭高效整合企業與應聘者信息，提升了三方的用戶體驗和效率。
其次，針對企業的人力資源主管在職位信息發布、簡歷篩選、人才評估上的痛點，構建人才招聘服務的交易閉環模式，為企業節約了招聘成本，提高了招聘效率， 同時也提升了個人的求職體驗和獵頭的收入，因而獲得市場芳心。
再次，在職位、簡歷等信息模塊化的基礎上，建立AI、大數據為驅動的一站式服務方案，借助AI匹配實現更高效地連接企業和候選人，搭建了覆蓋數千萬注冊用戶和數百萬職位信息的大數據體系，更推出了符合三方場景的招聘服務。還能根據用戶行為建模分析，預判職場人士有無求職意圖，減少獵頭的盲目性，提升了接單量。
最后，根據職業發展研究報告和人才競爭力分析，拓展職場社交網絡，找到更適合的職業發展道路，并在滿足個性化的職位、獵頭服務的精準匹配下，更快速地找到屬于自己的 " 伯樂 "。
獵頭公司要順應時代的發展，懂得將AI、大數據運用于招聘行業，讓中高端人才在為企業服務時創造自身價值，才能吸引更多中高端人才愿意與獵頭公司合作。
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