篩選簡歷是獵頭的基本技能，獵頭每天要面對大量的候選人簡歷并從中篩選出符合企業要求的人選，進而進行接觸和推薦，但這對于很多獵頭新手來說并不容易。如何才能快速地從簡歷中找到核心的、有價值的篩選點，如何同時把握速度和精準度呢？
1、工作更換頻繁程度。我們要看候選人換工作是否過于頻繁，更換工作的原因是什么。是主觀原因還是客觀原因，這些也是HR非常看重的，所以推薦前要確認好。
2、每份工作之間是否有空白期。很多人會忽視掉候選人工作之間的空白期，如果產生空白期獵頭一定要確認好這段時間候選人都干什么了，是幫朋友做項目，還是出國深造，亦或是因為私事沒有工作，不論什么原因都先問清楚，一旦HR有疑問可以馬上應答。
3、候選人目前的工作狀態。這個非常重要，獵頭接觸到的候選人很多都是在職的，有些甚至在此之前并沒有轉職意向，那么他目前的工作狀態是怎樣的，有什么項目在進行中，如果提出離職需要多久可以完成離職手續。一旦候選人被現在單位留人，候選人是否可以處理好。
4、工作領域的連貫性。我們通常認為在同一領域連續工作5年以上才能算是比較成熟的人才，如果候選人領域行業跨度比較大就需要留意了，看其產品是否有相通性，其專業技能是否在持續提升，是否是深入系統地完成某一項工作。
除了以上內容，候選人的職業經歷可能還有很多種情況，獵頭要能夠從關鍵的信息中找到核心點判斷候選人的可推薦性。
