在當今人才資源短缺的時代，獵頭行業開始盛行， 獵頭公司以為企業獵取合適的候選人來獲取傭金報酬，所以候選人是獵頭公司的一個關鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結束嗎？
候選人成功入職才是
獵頭公司做單中最重要的開始，這個時候候選人入職后會對新環境有一個適應期，在這個適應期之間會有著很多未知的問題，比如候選人可能剛開始對待新環境適應不了啊、對于新工作的認知不夠啊勝任不了工作等一些其他的問題。這就需要獵頭公司后期的跟蹤了，來幫助候選人解決與企業發生的一些問題，從而幫助候選人順利的度過保證期。這樣也助于維護獵頭公司和候選人的關系。
不僅這樣對企業也要進行一個跟蹤，這就是所說的保證期，這個保證期也是
獵頭服務流程當中的一點，這點對于企業來說也必要的，如果企業支付獵頭服務費用，而候選人在入職不到三個月或者幾天就離職了，那對企業來說則是很大的損失，既沒有得到相應的人才，該付的獵頭服務費用也支付了，無疑是一個很大的損失了。所以這個跟蹤是必要的，如果候選人無法通過保證期或者期間離職，獵頭公司都會為企業再次為企業提供一次免費的獵頭服務。
獵頭公司這個保證期無論對于企業還是候選人來說都是必不可少的，不僅是為了保證推薦的候選人能夠順利通過保證期，也是為了對所服務的企業負責。
