很多獵頭都期望自己具備一種能力，一種拿到候選人簡歷從頭看到尾就可以判斷出這個(gè)人選合不合適某個(gè)職位。當(dāng)然確實(shí)有獵頭擁有這樣的能力，但這是需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)積累的。那么對于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)都還不足以支撐這種能力時(shí)，獵頭要如何提升自己篩選人選簡歷的效率和能力呢？
看工作狀態(tài)
候選人如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在在的這個(gè)職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會(huì)顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘，但是有些人簡歷上面會(huì)說，我參加過大型的招聘會(huì)多少多少次。如果一個(gè)人的簡歷本身就寫的那么清楚了，可能會(huì)更快一點(diǎn)篩選出來。假如他沒有寫，我們可以到時(shí)候面試的時(shí)候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
看工作業(yè)績
就是說看業(yè)績，當(dāng)然這個(gè)人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面：一個(gè)是他提出來的條件，以及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓(xùn)。
看候選人態(tài)度
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個(gè)公司，投哪個(gè)行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么多么喜歡我們公司。
HR喜歡什么樣的態(tài)度呢？可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個(gè)固定的基本情況，但是你中間可能要寫一封求職信，這個(gè)求職信上要講一講你對于我們公司招這個(gè)崗位的以及你對我們公司的一個(gè)了解，這時(shí)候我就會(huì)覺得你是真的很誠意的對這個(gè)崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。
看穩(wěn)定程度
接下來這一點(diǎn)就是大家特別注意的，我想看看你的變動(dòng)，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會(huì)懷疑你是不是也會(huì)很快的從我這里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大，這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點(diǎn)，就是你每個(gè)工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時(shí)間沒有工作的，或者是中間有比較長時(shí)間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，給大家講一講。
看離職原因
另外我有一個(gè)小提示給大家，大家可以看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗(yàn)跟我要招的這些崗位沒有關(guān)系。還有，離職原因有疑問的。大多數(shù)人寫離職原因都會(huì)寫，職業(yè)發(fā)展，這個(gè)我們?nèi)绻诤啔v當(dāng)中覺得這個(gè)人還不錯(cuò)，在面試時(shí)是很有必要追問。
獵頭能力的提升會(huì)隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富而累加，這是個(gè)需要堅(jiān)持而不斷積累的過程，同時(shí)也是為未來鋪路的過程。
