候選人被邀約進行現地面試，即需要候選人前往公司或某個指定地點與企業方面對面的地進行面試溝通，從某種程度上來講是企業對候選人的進一步肯定。而這樣直接的交流機會，獵頭卻很少能參與其中。所以獵頭的發力點就要集中在面試前的輔導和面試后的跟進。
從獵頭的價值來看，對候選人進行面試前輔導是很重要的展現形式，這也是人才通過獵頭介紹工作轉職的優勢。
我們在求職時，如果自己主動去尋找工作機會、投遞簡歷以及面試，我們很難提前了解到企業的面試流程、面試內容以及企業的招人重點。而通過獵頭前期對企業的了解和調研，加上通過其他候選人的面試反饋可以為接下來的求職者整理比較全面的、有參考價值的面試輔導內容。如此便可以提升候選人面試通過率，更有把握地爭取好的工作機會。
除了面試輔導，獵頭的前期工作還包括面試安排相關的細節性問題，如確定面試時間和地點，通常獵頭要讓企業提供2個以上方便的時間提供候選人選擇?，F地面試還會涉及到交通住宿問題，這部分費用是否由企業承擔也需要獵頭確認好。
獵頭還需要根據候選人的特點和存在的問題調整面試方式，傳授面試技巧。如有的候選人面試時不愛表現自己，或者說不善于表現自己，尤其是一些技術型人才。他們在技術領域是絕對的大拿，但在與人交流特別是需要表現自己優勢和能力時反而過于沉默。這樣的表現容易讓招聘方無法了解到候選人最真實的實力和能力。候選人不必過于張揚，但該表現的地方還是要自信地呈現出來。
另外面試難免會涉及到薪資問題，但是候選人千萬不要操之過急，過于迫切地打探薪資福利等。這不僅會讓企業方反感，也會讓你自己陷入不可控的局面。談到薪資，候選人自行開始薪資談判的話，那么一旦產生分歧的話，候選人很難有回還的余地。而談薪的工作還是應該讓獵頭和企業來進行溝通，這樣才能有緩和的余地。
