職場環境本來就是千變萬化的，里面充滿了無限的變數，在這樣的大環境下，催生了一大批高齡職場新人，他們跟剛畢業的“小學生”們一起，加入了求職面試的行列中，對于高領職場新人來說，在求職或轉型的時候獲得更好的機會和崗位這才是他們的追求。杭州獵頭講遵循以下3點，才能夠保證轉型的成功。
一、堅持原則
因為互聯網行業的寒冬而被迫轉型的人，大多都會把自己的年齡當作一個缺陷，因為跟那些剛畢業的年輕人相比，年齡的限制已經讓他們在各方面都不占優勢了，所以說年齡就成了他們心中一道過不去的坎，為了獲得一份工作，他們很多人都不惜委曲求全。但是我想說的是，年齡有時候在工作中并不能算劣勢，有時候卻是一個人閱歷和經驗的體現，在換工作的時候，應該把這次轉型看成是職業的第二階段，千萬不能因為自己的“大齡”而隨隨便便的就把自己賣了，而是要告訴自己“我值得”。畢竟人生不是又一段或幾段職業經歷決定的，人生怎么書寫全看自己。
二、別把職位看的太重
很多人在一個公司干的時間長了之后，總是會在職位上得到晉升，難免會使人洋洋自得，在尋求新的工作崗位的時候，職位比自己之前低的通通看不上，一心想在職位上做文章。對于這樣的人我想說的是，您這樣做真的沒必要，因為不同的公司平臺不同，一個大公司的普通職員的空間和薪資待遇可能比一個小公司的經理都要好，這種情況下，如果你還是執意去追求什么高職位的話，那很可能就耽誤了你的發展。所以說，一個人不能盯著一個虛名死磕，這樣難免鉆了牛角尖，最重要的還是要用辯證的眼光看問題，這樣才會取得更好的發展。
三、對自己有一個清晰的認知
很多人事業發展的順利其實是因為公司的平臺優勢，這種順利很容易就蒙蔽了他們的雙眼，讓他們對于自己的能力有了錯誤的定位，時間久了難免有點自大有點洋洋得意。可是當他們真正有一天要離開公司時候，他們會發現，離開了這樣的平臺，他們什么都不是。所以說為了盡力去避免這樣的尷尬，一個人最重要的還是要看清自己，對于自己的能力有一個清晰的認知，這樣以來才能保證自己不陷入尷尬的境地。
