當一個候選人被推薦后，HR最看重的是什么呢？這個問題是每個獵頭在推薦候選時都非常感興趣的問題。在高端人才的招聘和推薦中，候選人有三個要素是企業和HR最關心的，那就是：學歷、出身、項目經歷。
專業度要求越高的職位，這三個要素越重要。高端人才多是一個企業所需要的核心人員，是可以或希望解決企業核心技術、品質、研發等問題的，這樣的崗位對于候選人的學歷都有比較嚴格的要求。我們曾經為國內某知名車企招聘工程師，其任職的地方就是該企業為了技術研發所建的工作站，任職人員全部是博士，而對候選人的學歷要求也是必須達到博士。這種情況在招聘高端人才時非常普遍。
第二個是出身。企業在尋找高端人才時往往希望他們掌握行業的領先技術，最好是企業本身所欠缺的技術，這樣才能取長補短。所以，如果你推薦的候選人恰好是企業所想要的擁有某個出身背景的話，其成功率會非常高，至少可以立即引起HR的興趣。
最后的項目經歷相對來說比學歷、出身更重要，也更容易找出候選人的亮點和優勢。企業也更看重擁有高學歷、好出身的候選人曾經實操過怎樣的項目，擁有哪些相關經歷和成績，這是對候選人實力的最好印證。簡單說，企業最終還是要看你能做什么，你能做的是否符合企業的需求和期望。
